之工作。 第4条 本法所称性骚扰之认定，应就个案审酌事件发生之背景、工作环境、当事人之关系、行为人之言词、行为及相对人之认知等具体事实为之。 第 第二项规定继续参加原有之社会保险，不包括参加劳工保险之职业灾害保险，并应于原投保单位继续投保。 第10条 依本法第十六条第二项规定继续参加原有之社会保险者， ...
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公字第0940500307号令订定发布全文11条；并自发布日施行 第1条 本办法依原住民族工作权保障法第十二条第二项规定订定之。 第2条 本办法之职前训练 地点、设施及消防安检证明。 七、受雇原住民之基本资料、户籍誊本及劳工保险加保证明。 八、其它审查单位或执行机关要求提供之文件。 第6条 执行机关于 ...
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(六)因审查需要，得要求申办单位提送其它相关数据文件。 九、补助原则： (一)申请单位所送计划性质及项目，应符合组织章程所订之工作或服务项目。 (二 以专业及技术性训练为主，社区型技艺训练(有关文化产业、社区照顾之训练)，则由原住民委员会补助办理。 十二、审查作业： (一)申请计划案由本局依据前列补助 ...
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。 经查另有房屋座落纪录者，其持分面积申请本人以四十平方公尺计算，并依原申请单位内之眷口人数，每一眷口加计十七平方公尺，全部持分面积在不超过 按申请户「住宅所在之县市行政区」予以归类依序编号。 (二)初审合格案件应于三个工作日内完成计算机键文件及校对，并由本会汇整资料向财政部财税资料中心查询住宅状况， ...
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事业单位合作办理。 (四)职训中心应会同公立就服机构与事业单位订定招募计划(含招募时间、招募及雇用合理条件、工作内容等)，并明订于合作契约及训练计划内。 (五) 训练班数比率应为百分之二十以上，对于成效不佳或需改善者，即以口头或书面要求限期改善并进行第二次查访，若未改善时，则依规定处理。职训局得不定期 ...
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之事业单位合作办理。 (四)职训中心应会同公立就服机构与事业单位订定招募计划(含招募时间、招募及雇用合理条件、工作内容等)，并明订于合作契约及训练计划内。 (五) 视查核，每一班次至少查访一次，对于成效不佳或需改善者，即以口头或书面要求限期改善并进行第二次查访，若未改善时，则依规定处理。职训局得不定期 ...
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承揽人所雇用之劳工于同一期间、同一工作场所从事工作。 第25条 本法第十八条第一项第一款规定之协议组织，应由原事业单位召集之，并定期或不定期进行协议 。 第31条 主管机关或检查机构为执行劳工安全卫生监督及检查，于必要时，得要求代行检查机构或代行检查人员，提出相关报告、纪录、帐册、文件或说明。 第32 ...
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于申请期间填妥申请表格并检齐证件，依规定向工作所在地之直辖市、县(市)政府提出申请，或委请任职单位或职业工会代为团体办理。 (五)应检附证件： 。 (三)申贷资格经主管机关予以审定后，申请户不得因事后资格条件等变动要求重新更审。 (四)本人、配偶及直系亲属从未获政府机关办理之优惠住宅贷款者(包括承购 ...
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订定本要点。 二、劳工大学招收本县十八岁以上劳动者入学进修，以设籍本县或工作地点在本县者为招生对象，不限学历。 三、劳工大学得采下列方式办理： ( 或学校协助提供劳工大学所需借用(租用)之土地、建筑物、设备，其不足部分由受委托单位自行筹措。 五、劳工大学以本县劳工活动中心为主校区；三重劳工中心为分校区 ...
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申请者名称、方案名称、方案目的、需求评估、方案目标、方案执行地点、办理时程及工作进度、服务对象人数及资格、办理方式内容及流程、专业人员配置情形、预期效益、 其它著作，主管机关得无偿使用或提供政府机关、学校或从事身心障碍者就业促进之单位，作为推展、教学、训练或其它有关促进身心障碍者就业之使用。 第32条 ...
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