事业单位调查。 第15条 (开会期限) 劳资争议调解委员会应于接到前条调查结果及解决方案后七日内开会。但必要时或经争议当事人双方同意者，得延长至十五日。 ，调解为成立。 第18条 (调解不成立) 争议当事人对劳资争议调解委员会之调解方案不同意时，为调解不成立。 第19条 (视为调解不成立) 有左列情形 ...
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访视之辅导委员)，审查会议应就改善项目或建议方案改善事项之必要性、经费预算之合理性、辅具是否回收及能否解决案主在职场上之问题及困难等进行效益评估，并 问题。 4.有自营店面者，内部之无障碍空间设施。 (六)其它经辅导委员建议可有效解决身心障碍碍者就业问题之项目。 十三、辅导委员提供访视、咨询及辅导等 ...
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内容及流程、专业人员配置情形、预期效益、自评指针等项目、方案执行经费及申请补助经费明细表）。三方案内容涉及商业经营事项者，应检附含人事、财务、损益及 应秉持公平、公正之原则，依下列原则审议：一服务身心障碍者就业之必要性。二解决或协助身心障碍者就业之有效性及可行性。三对身心障碍者就业有周延规划与发展性 ...
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暨所属机关、县(市)议会及乡(镇、市)民代表会人力评鉴、志愿服务及知识经济推动方案之策划及执行事项。 第10条 信息室分设三科，各科掌理事项如下： 一、 事项。 四、关于主管业务报告之编拟事项。 五、关于各科工作与权责问题之协调及解决事项。 六、关于所属人员之派免、考核与奖惩案件之拟议及核转事项。 七 ...
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、职业训练国际交流合作事项。 七、海外职业训练技术合作事项。 八、综合性政策、计画及方案之管考事项。 九、年度施政计画之汇办事项。 十、本局整体业务宣导 之搜集。 五、主管范围内有关法规之草拟及解释。 六、各科工作及权责之协调及解决。 七、本组、室所属人员考核奖励之拟议。 八、本组、室所属人员派免、迁 ...
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