长才，提升企业竞争体质。 (三)权责明确：建立充分授权机制，落实完全经营责任。 三、事业机构拟任负责人应具备资格条件、领导及管理能力，均应由本会依本院订定之「国营 选之事业机构负责人出缺时，由目的事业主管机关，衡酌国家政策需要及该机构经营目标，评估该职缺是否须经公开甄选，签报本院院长核示，如经确定须经 ...
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）营业计画书： a.申请人对目前国内就业服务市场是否充分了解及对未来市场评估是否合理。 b.就业服务作业流程或外国人引进流程是否合理可行。 c.外国人引进流程 。 六、设立许可及核发许可证之审核作业：本会及所属机关受理非营利就业服务机构依本办法第十三条第一项规定申请设立许可及核发许可证之审核作业程序及 ...
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绩效良好，单位组织财务健全，无不良事实纪录，依法设立并取得非营利私立就业服务机构许可证之人民团体(以下简称补助单位)。 三、本要点之补助项目如下： (一)用人费用 如有需要，得邀请申请补助单位代表出席说明或安排审查小组进行实地访查评估，申请补助单位应予配合。 (二)申请补助单位所送计画性质及项目，应 ...
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、行政院劳工委员会职业训练局(以下简称本局)为结合民间资源，奖助设立身心障碍者职业训练机构，以扩大办理身心障碍者职业训练，促进其就业，特订定本要点。 二、本要点 所提申请补助案后，再由本局邀集学者专家进行复审。必要时得由本局成立评估小组。 六、申请奖助案之审查，应参考下列原则： (一)新开发或调整职类 ...
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本县之六十五岁以上老人或六十四岁以下之身心障碍者，未接受机构收容安置、未请看护(佣)、未领有政府提供之其他照顾费用补助，因身心功能 鉴合格之区域级以上之医院、精神专科医院诊断为失智症，并载明CDR(ＣlinicalDementiaRating)评估结果及分数者： Ａ、轻度失能：CDR达一分者。 Ｂ、中 ...
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、职业能力及辅助器具需求之评估，个案来源不得限于所属会员，应以社区内有居家就业需求之身心障碍者为主或接受公立就业服务机构等相关单位之转介。 拓展案源，提供居家就业者商务信息。 (六)建立居家就业者人事管理及薪资发放制度。 (七)评估居家就业者职务再设计之需求，协助申请取得相关资源，如医疗、社政辅具等 ...
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人员，得填具申请书，向就业服务中心申请补助： (一)雇用身心障碍员工之公、民营事业机构、政府机关、学校及团体。 (二)办理身心障碍者训用合一之单位。 (三)下列身心 再设计宣导事宜。 五、本局得征选具职务再设计评估、研发、设计、改良、改装及制作能力之机构或团体，担任职务再设计项目单位，以协助身心障碍者 ...
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专业团体及财(社)团法人须能另外结合五家以上)具产业或区域发展关联性之事业机构共同参与联训计划，且全体受训员工均依法为就业保险之被保险人。 (四)接受协助单位 ，需附电子文件文件)。 4.训练绩效报告表(训练费用结报时请详填训练成果评估栏，如附表十三)。 5.契约书影本(如附表十四)。受补助之单位应以 ...
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、「职业训练护照系统」系依企业需求规划核心职能，精确的运用训练资源，评估训练经费成效参考，有效整合人力资源。 三、利用「职业训练护照系统」建立 附所属会员证明文件。 五、其它应缴验之文件：(公协会团体依会员事业机构分别提出) (一)最近一期劳工保险局缴款单及明细表之影本。 (二)最近一期(93年)营利 ...
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专业团体及财(社)团法人须能另外结合五家以上)具产业或区域发展关联性之事业机构共同参与联训计划，且全体受训员工均依法为就业保险之被保险人。 (四)接受协助单位如 名册(如附表十二)。 4、训练绩效报告表(训练费用结报时请详填训练成果评估栏，如附表十三)。 5、契约书影本(如附表十四)。 十五、注意事项 ...
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