工资的统计数字。 第4条 须提供的资料 版本日期 15/03/2000 (1)为进行任何调查，处长可要求第5条所提述的人就附表所指明的事项提供该项调查 月以及其后每段连续3个月的期间。第7条 可采用抽样方法 版本日期 15/03/2000 处长可就某项调查采用抽样方法收集资料。 第7条 可采用抽样方法 ...
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第115号法律公告；1999年第42号法律公告) (b)其后每一段连续3个月的期间。 第7条 可采用抽样方法 版本日期 30/06/1997 处长可采用抽样方法，收集与调查有关的资料。 (1994年第115号法律公告) 第8条 本命令在某些情况下适用 版本日期 30/06/1997 即使某商业经营是 ...
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该代表申诉，不会为处理有关的申诉委托人的申诉，提供有效率和有效益的方法； (c)该申诉并不是真诚地作为代表申诉而提出的；或 (d)因其他情由 2)委员会可根据第(1)款指示出席会议的人为─ (a)委员会认为相当可能有能力提供与调查有关的资料的人；或 (b)委员会认为如果出席会议，便相当可能有助解决有关 ...
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，并可批准或驳回该项预算；倘驳回该项预算，则可饬令委员会按照其所指示之方法修改该项预算，并于其所指定之期间内将修正之预算再次呈交批准。 （4）委员会 此等问题时所享有之权利；若非享有此等权利，则必须回答此等问题； （ｂ）处长在调查时，应尽量不受形式规限，并可决定采取何种程序。 第二十条 不得对处长或 ...
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呈交调查报告书之前，倘认为有此需要，可先呈交临时报告书。 （4）总督会同行政局接获调查委员会之报告书后，应尽速下令以其认为适当之方式将该报告书发表。 第二十四条 调查 有效期如已按第（2）款之规定延长，则此项延长期之通告应以总督认为适当之方法用中英文发表。 第三十七条 （1）第三十五条第（3）款所述 ...
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设施或服务而提供方便，以让他人可获得或享用该等利益、设施或服务的方法。 (2)凡任何人以歧视性的方式让他人可获得或享用利益、设施或服务，但 要求发表，否则委员会不得发表该报告。(由1997年第362号法律公告修订) (4)如正式调查并非应政务司司长的要求进行，委员会须发表报告，或按照第(5)款的规定供 ...
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领有永久性居民身分证的人不再拥有或从未拥有香港居留权，则他可采用他自行决定的方法宣布该证无效，并着令将该证交回给登记主任，同时着令获 出示后；及 (aa)(由1987年第178号法律公告废除) (b)在完成他认为必需的调查后；及 (ba)(由1987年第178号法律公告废除) (c)在他施加的条件下； ...
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罢工、怠工或为其它影响工作秩序之行为。 第二章 调解 第9条 (申请调解之方法) 劳资争议当事人申请调解时，应向直辖市或县(市)主管机关提出调解申请书。 权利 主管机关指派一人或三人。 二、当事人双方各选定一人。 第14条 (调查事实及解决方案之提出) 劳资争议调解委员会应于组成后立即召开会议，并指派 ...
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8(a)条] 劳资审裁处条例 (第25章) 事实摘要书 [标题如表格1所示] 呈审裁官∶ 本人........是调查主任，于19......年......月......日接获司法常务主任交来本申索书副本一份。本人已对此宗 ...
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，业务管理、行销管理、客户服务及生产等能力。 (五)依身心障碍者特质及市场调查结果，开拓居家就业职类，开发合作厂商，拓展案源，提供居家就业者商务信息。 ( 之支持与督导体系，并安排参加专业训练，以强化就业促进员专业知能与工作方法。 (十)建立辅导机制、沟通平台及支持系统，办理身心障碍者居家就业访视辅导 ...
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