发表，否则委员会不得发表该报告。(由1997年第362号法律公告修订) (4)如正式调查并非应政务司司长的要求进行，委员会须发表报告，或按照第(5)款的规定 由委员会按照本条条文提出。 (2)法律程序须属以下一种或两种性质─ (a)申请就被指称的违反事项有否发生而作出决定； (b)根据第(4)款提出的 ...
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主管机关指派一人或三人。 二、当事人双方各选定一人。 第14条 (调查事实及解决方案之提出) 劳资争议调解委员会应于组成后立即召开会议，并指派委员 经调解，径付仲裁。 第25条 (仲裁申请书之提出) 调整事项之劳资争议，当事人申请仲裁时，应向直辖市、县(市)主管机关提出仲裁申请书。 第26条 (调解不 ...
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其处理之申请后，可维持或更改处长之决定，或为此目的而要求处长进一步调查与该项申请有关之事宜。 第十八条 （1）纵使在某一个案中并无向雇主提出第十 1）款外，“处长”一词乃包括获处长按该款授予权力之人士。 第二十二条 倘申请人申请法律援助之目的在助其追讨根据任何雇佣契约或雇佣条例其应得之其他款项，则第十 ...
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领有身心障碍手册并实际居住户籍所在地者，同时符合下列各款规定者，得依本规定申请发给中低收入户身心障碍者生活补助 (以下简称本生活补助) (一)家庭总收入平均未达当年度每人 、市)公所径向户政单位洽询。 (五)乡(镇、市)公所受理申请后，应依本规定尽速办理调查并完成初审，报由本府核定后将结果通知乡(镇、 ...
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呈交调查报告书之前，倘认为有此需要，可先呈交临时报告书。 （4）总督会同行政局接获调查委员会之报告书后，应尽速下令以其认为适当之方式将该报告书发表。 第二十四条 调查 七条 （1）第三十五条第（3）款所述藐视罪之起诉，应由律政司申请，在最高法院原讼法庭提出。 （2）首席按察司可制订规则，以规定根据第（ ...
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9个月。 拾、经费之用途或使用范围(如本计划拾贰－三项)。 拾壹、申请程序、应备文件暨对象 一、应备文件暨对象如下： (一)正式公文书。 (二) 测验及说明、深度谘商及就业问题分析，协助个案了解自身人格特质与职业潜能，并调查其就业能力与就业意愿，建立本计划个案数据库以资运用。(承办单位应提供测验名称、 ...
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除得径提诉愿外，得于十日内，以书面向行政院劳工委员会两性工作平等委员会申请审议。逾期，不予受理。 前项书面应载明下列事项，并由申请人或代理人签名或盖章 两性工作平等委员会为审议申诉案件，必要时，得指派委员二人以上组成项目小组进行调查。 项目小组调查过程应保护申请人、相对人及关系第三人之隐私权，调查结束 ...
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属虚构，本府应对申诉人为适当之处理。 第15条 参与性骚扰申诉案件之处理、调查、评议之人员，对于申诉案件之内容及当事人，应负保密责任，不得对外泄漏， 偏颇之虞者，该委员应自行回避。申诉当事人及利害关系人亦得以书面载明理由申请回避。 前项申请回避，由本委员会决定之。 第17条 本府应采取追踪、考核及监督 ...
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与申索人的失聪或其职业履历有关的其他事项，进行管理局认为是必要的调查及研讯。 (2)如申索人接受管理局根据第(1)款安排的听力测验或 第38条 表格及格式 版本日期 30/06/1997 管理局可为本条例的目的，指明任何申请、报告、证明书或通知的表格或格式。 (1995年制定) 第39条 附表的修订 ...
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第204号法律公告；1987年第178号法律公告) (1B)(a)根据本规例任何一条申请身分证时，如申请人属─(1987年第178号法律公告) (i)已用本身姓名登记的 作出的证据已获出示；及 (c)已完成他认为必需的调查。 (3)如有人根据第(1)款作出申请，而登记主任信纳该人享有香港居留权，则须向 ...
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