在职训练要点」。 二、目的：为提升国家人力资本素质与国际竞争力，藉政府与民间力量之资源整合，办理国际研讨活动。透过国际研讨活动之专业讲者知识分享及与会者经验交流，以提升国家整体人力素质，并促进国际交流。 三、补助国际研讨活动议题范围： (一)全球化 ...
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第三条所定二款以上之服务者，应以个案管理方式为之。 前项个案管理指依职业灾害劳工需求，提供资源整合、连结等服务工作。 第14条 第六条及第十一条所称个案管理员及就业服务员，应具备下列资格之一： 一、社会工作师、职能治疗师或具合格特殊教育教师资格领有证书。 二、大专 ...
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3.所提计划内容具公共利益与社会价值。 4.所提计划整合其它政府部门之经费。 5.所提计划整合其它民间资源或团体。 本项补助依本局受理申请计划之内容及 公立就业服务中心办理顾问谘询辅导，视各计划用人单位实际运作状况，适时引介适当资源，并提供访视评估数据，作为计划后续审查之参考，提升个别计划及方案整体 ...
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训练护照系统」系依企业需求规划核心职能，精确的运用训练资源，评估训练经费成效参考，有效整合人力资源。 三、利用「职业训练护照系统」建立过程标准程序并 应具备相关职务技能，以及从业人员必备相关训练课程。使得事业机构更明确掌握人力资源，更具有竞争力，从业人员更明白担任的角色，以及事业机构的期望，未来职业 ...
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训练护照系统」系依企业需求规划核心职能，精确的运用训练资源，评估训练经费成效参考，有效整合人力资源。 三、利用「职业训练护照系统」建立过程标准程序并 应具备相关职务技能，以及从业人员必备相关训练课程。使得事业机构更明确掌握人力资源，更具有竞争力，从业人员更明白担任的角色，以及事业机构的期望，未来职业 ...
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县（市）政府：地方政府依据地方需求研提结合地方重要施政目标或促进地方产业发展之整合性用人计画，每一直辖市、县（市）政府最多提送三项工作计画。 、强化国家基础建设或能促进地方产业发展。 （五）其它配合行政资源：是否有提供相对之配合款项、其它行政资源之协助。 柒、考核机制 一、权责单位：本会、公立就业服务 ...
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就服中心。 三、训练之实施 (一)事业单位用人需求人数未达七人者，得整合相关职类人数并予开班训练。 (二)以日间密集(每周三十小时以上)、能协助失业者 之审查。 (二)职训中心应审查招募学员之劳保资料，以防止在职人员运用本训练资源之情事发生。 (三)职训中心应负责根据学员参训前之失业周期(分三十周(含 ...
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(一)本局：办理本要点之研拟规划、修订、大专校院所提计划复审、职能课程整合、师资研习等事宜。 (二)本局所属职训中心：办理大专校院计划初审、品质查核 调查分析等事宜。 (三)大专校院：依企业及产业训练需求提报训练计划、提供教学资源、延聘师资(每一课程至少需延聘三分之一以上具实务经验师资)、汇整学员名册 ...
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、县（市）政府：地方政府依据地方需求研提结合地方重要施政目标或促进地方产业发展之整合性用人计画，每一直辖市、县（市）政府最多提送三项工作计画。 （ （二）审查重点包括计画目标、就业促进效益、计画管理机制、社会价值及其它配合行政资源等五项。 （三）审查会现场请提案单位「各部会、直辖市及各县（市）政府」 ...
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