，如雇员因工或在受雇工作期间，遭遇意外或患上职业病以致身体受伤，则雇主须支付雇员在其丧失工作能力期间因医疗而招致的必需费用，包括入住医院的医疗费用，以及须 ，是由于雇主或代表雇主行事的人故意遗漏或疏忽所致者，则在雇员对违约而可起诉要求损害赔偿的权利不受影响的情况下，雇员可向雇主或该人提起诉讼，以取回该 ...
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修订。 全文 本条例规定设立一个委员会，以管理破产欠薪保障基金及从该基金拨款支付雇员因雇主无力清偿债务而未获发给之工资；修订商业登记条例、雇佣条例及公司 呈交处长查阅； （ｃ）以书面通知处长认为有理由相信持有该等文件之任何人，要求其将雇佣条例规定雇主应设置之任何登记册、记录或其他文件，呈交处长查阅；及 ...
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名为“雇员补偿援助基金管理局”的法团，该法团是永久延续的法团，可起诉及被起诉。 (2)管理局由以下成员组成─ (a)主席1名，由行政长官委任；(由 上所指明的理由，覆核附加费的数额或须支付附加费的理由或两者； (b)管理局须进行覆核通知书上所要求的覆核，并且─ (i)以书面通知("最后通知书”)，告知 ...
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