2000年第40号)增订。该修订条例的第5、6、及7条有以下规定─ “5.保留现有法律程序 (1)本条例并不影响在2000年2月1日之前就任何前作为提起的 ) (a)作出答辩人有从事或作违反本条例的任何行为或作为的宣告，并命令答辩人不得重覆或继续该违法行为或作为； (b)命令答辩人须作出任何合理的作为 ...
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进一步证明而接纳为证据，并成为其内载事实之表面证据。 （2）在本条内，“诉讼程序”一词包括任何破产或清盘行动中债务证明之提出。 第六部 收回已付出之款项 第二 等付出之款项，当作欠下委员会债项处理而向收款人收回。 第七部 杂项规定 第二十六条 （1）任何人如有下开行为，即属违法，可判罚款五万元及监禁三 ...
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四部 调查委员会 第二十二条 （1）总督会同行政局若根据第十一条之规定，将劳资纠纷交由调查委员会处理，则须委任一个调查委员会，成员可能只有一人或多人，人数以其认为 起诉者，则不在此限。 第三十条 调查委员会进行聆讯时，任何人若有下开行为，即属违法，一经定罪，可判罚款二千元及监禁三个月－－ （ａ）对调查 ...
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推介就业或招募员工之机会，使求职人为一定之交易行为，而从中谋取不当利益。 六 收取推介就业保证金或其他规定标准以外之费用。 七 使求职人从事违背公共秩序或 主管机关或警察机关得指派人员携带证明文件，至外国人工作之场所或可疑有外国人违法工作之场所实施检查。 对于前项之检查，雇主不得规避、妨碍或拒绝。 第 ...
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为之。 第7条 保训会应于受理前条请求之日起十日内，分别依下列各款规定处理。 一、通知申请人于指定日、时到达指定处所阅览、抄录、影印或摄录复审卷内文书。 条 保训会对未经提起申诉而径行提起再申诉之事件，应即函移服务机关依申诉程序办理，并副知提起人。 第32条 再申诉人于延长再申诉决定期限后再补具理由者 ...
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机构或团体，办理前项讲习或测验，得收取费用。 前二项规定之讲习时数、课程范围、认可条件、认可程序、废止认可、测验科目、合格标准及收费金额，由中央主管 、经其本国废止或撤销营业执照或从事就业服务之许可者。 十四、其它违法或妨碍公共利益之行为，情节重大者。 第32条 就业服务专业人员不得同时为二家以上私立 ...
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