何情况而定)的直系家庭成员获得或亨用利益、设施或服务的问题提出的歧视申索的和解协议，则本条例并不影响该雇主、主事人、雇员、合约工作者或佣金经纪人(视属何 人被制止，否则他相当可能会作出更多凭借该条而属违法的作为，委员会可向区域法院申请强制令以制止他这样做；而区域法院如信纳申请具备充分理由，可发出强制令 ...
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第54(1)条而提出法律程序，犹如委员会是根据该条可提出法律程序但没有这样做的人一样─ (a)有关个案带出一个原则问题；及 (b)为公正起见应提出法律程序，而委员会觉得该人的申索具备充分理由。 第3条 委员会在其提出的法律程序中可寻求的补救 版本日期 21/11/1997 在根据第2条提出 ...
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(1991年制定) 第30条 恩恤付款 版本日期 30/06/1997 凡管理局认为有人纯粹因为针对雇主的声请的诉讼时效问题，以致不能确立他依据第16条获得基金付款的 行政长官以永久丧失履行职务能力或其他充分理由免任，而在这样辞职或免任后，该成员的任期即视为已告届满。 (3)凡根据第3(2)(a)或( ...
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：这是过去版本，最新情况见现行版本。 顾问委员会的职能是就与本条例的施行有关连的问题，向生福利司提供意见。 (1991年制定) 第5条 抚恤金及附加利益的 死刑的罪行。 (3)生福利局局长可决定拒绝一项寻求合资格受益人身分的申请，而如他这样做，他须以书面通知有关申请人及顾问委员会主席，并须在通知书中 ...
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