性骚扰之工作环境，采取适当之预防、纠正、惩戒及处理措施，并确实维护当事人之隐私。 第4条 性骚扰防治措施应包括下列事项： 一、实施防治性骚扰之教育训练。 二 相当比例。 第8条 雇主接获申诉后，得进行调查，调查过程应保护当事人之隐私权及其它人格法益。 第9条 申诉处理委员会召开时，得通知当事人及关系人 ...
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原住民就业代金查核系统」(以下简称本系统)取得数据之正常使用，保障民众个人隐私，特订定本规定。 第2条 数据转载作业管理 (一)资料来源(内容)： 1.行政院 负有保密责任，并仅供原申请目的使用且不得任意复印。 (三)为保障民众隐私及维护其权益，使用者应严防数据外泄，以免触犯刑责。 (四)本系统管理 ...
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中央或地方主管机关两性工作平等委员会为审议申诉案件，必要时，得指派委员二人以上组成项目小组进行调查。 项目小组调查过程应保护申请人、相对人及关系第三人之隐私权，调查结束后，由项目小组作成调查报告，提主管机关两性工作平等委员会审议。 第9条 审议结果以其它法律关系是否成立为据者，于该法律关系未确定前 ...
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。 第7条 本府实施调查时，得要求当事人或有关人员提供相关资料。 当事人或有关人员对于前项之要求，不得规避、妨碍或拒绝。 本府于调查过程应保护当事人之隐私权及其它人格法益，并应将调查结果以书面通知当事人或交付协调。 第8条 本府依职权通知召开协调会议时，当事人非有正当理由，不得拒绝出席。 当事人因故 ...
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第1条 台中市政府(以下简称本府)为提供员工免于性骚扰之工作环境，采取适当之预防、纠正、惩处及处理措施，并维护当事人隐私，特依两性工作平等法第十三条第一项规定订定本办法。 第2条 本府每年至少应办理防治性骚扰之教育训练一次 ...
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