日修正 第1条 台北市政府教育局(以下简称本局)为明确规定劳雇双方之权利义务，依据劳动基准法及相关法令订定本局工友工作规则(以下简称本规则)。 第2条 本规则所 之工资照给。 未依第一项规定期间预告而终止劳动契约者，应给付预告期间之工资。 第45条 依前条规定终止劳动契约者，符合退休规定者依第五十四条 ...
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婚假八日 (二)丧假：厨工父母、养父母、继父母、配偶丧亡者，给予丧假八日，工资照给。祖父母、外祖父母、子女、配偶之祖父母、配偶之父母、配偶之养父母或继 )工作二十五年以上者。 十六、退休准备金： (一)厨工自八十八年一月一日起适用劳动基准法，于适用后之工作年资，其退休金给与标准依该法第五十五条规定计算 ...
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小时职前训练，其课程应包含该行业之专业知识、安全卫生、职业伦理道德及劳动权益等相关知识。有关训练经费，由学校与建教合作机构共同负担。 十、学生分发 全民健康保险，并负担保险费。 (五)超时训练应发给之津贴，依劳动基准法第二十四条规定之延长工时工资标准计算。 (六)有关训练时间、休息、休假及职业灾害补偿 ...
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五)劳工保险及团体保险之投保与负担。 (六)住宿及轮调往返交通费之提供。 (七)劳动基准法对技术生之保障条款 (八)其它双方之权利义务。 九、学校申办本班 团体保险，并负担保险费。 (五)超时训练应发给之津贴，依劳动基准法第二十四条规定之延长工时工资标准计算。 (六)有关训练时间、休息、休假及职业灾害 ...
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，得以同级研究生名义按月给付奖助金或研究助学金。 (二)临时工按日或按时支给临时工资，由执行机构按工作性质核实支给。 (三)专任助理人员之人事费得按工作酬金核 停止时应即终止约用关系，各执行机构于约用时应预为说明。 八、不适用劳动基准法之执行机构，应比照各机关学校聘雇人员离职储金给与办法之规定，于专任 ...
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