，应并同在职人员列册办理，并以服役情形作为成绩考核之参考。但不发给考核奖金。 教师另予成绩考核，应于学年度终了办理之。但辞职、退休、资 (一)课业编排得当，课程调配妥善，经实施确具成效。 (二)进行课程研发，有具体绩效，在校内进行分享。 (三)编撰教材、自制教具或教学媒体，成绩优良。 (四)教学优良 ...
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支持人员专心服务，以提升教育品质。 (二)建立公正客观的代理教师或教学支持人员服务绩效考核制度，裁汰不适任之代理教师或教学支持人员。 二、考评对象：本县 重要参考依据。 (三)本要点为代理教师或教学支持人员服务绩效考评，不适用公立学校教职员成绩考核办法之晋级奖金相关规定。 七、本要点自94年1月1日起 ...
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发放单项奖金之20％，第十六名至第二十名之学校，每校平均发放各单项奖金之10％。 六、申请作业： (一)申请期间：奖助年度前一年十月一日至十月三十一日 奖助经费之执行绩效，全程执行结束后，如有结余款款须按比例缴回本部，经费之执行率并列为嗣后年度核列相关奖助经费之参考。 九、奖助成效考核： (一)受奖助 ...
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除应配合卫生局、本府教育局(以下简称教育局)抽查(检)外，并应接受学校定期或不定期抽查考核，如有缺失，应立即确实改善。 (九)学校依规定向参加午餐之师生收取午餐费，厂商 载明双方权利义务关系，合约期间以一年为原则，期满由学校办理评鉴，其办理绩效优良者，得与原厂商续约或重新办理评选委托。但续约以一次为限 ...
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表（三）至表（六）。服勤处所每半年应对役男之学识、才能、品德及绩效等方面予以考核，资料随役籍移转。 三十二、专业训练单位及服勤单位应缮造役籍 、记功由服勤单位核处。 （三）奖状由训练单位或服勤单位报请本部核定。 （四）奖金发给个人每次最高新台币一万元、团体每次最高新台币五万元，有增给必要者，由训练单位 ...
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有关所得税及其它税赋之扣缴责任，应由计划执行学校负责办理。 八、补助成效考核： (一)执行学校应于翌年一月三十一日前提出年度执行成果报告(含目标、策略、 补助相同之计划，如经本部发现有违规情事，得追缴补助经费。 十、预期绩效： (一)培育文化创意人才五年内结合产官学研各界资源，补助大学校院延聘艺术与 ...
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三)补助单位应将本案经费补助，专款专用，并依核定内容执行。 八、成效与考核 (一)掌握全国公私立幼儿园现况，提升幼儿园优质成长，透过视导观摩，表扬绩优 民众正确选择幼儿园。 (二)直辖市、县(市)政府应积极督导所属学校办理本案，对于办理绩效优良之学校及相关人员，应予以奖励；另将评鉴结果公告于直辖市、县 ...
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程度等。 (二)工作绩效：包括敬业态度、团队配合、合作精神等。 第25条 评鉴会定期召开会议，并于聘约期满前，以书面通知团员年度评鉴考核结果。 第26条 规定办理。 第33条 本团团员所需之薪资、职务加给、演出酬金、年终工作奖金、离职储金、劳保与健保补助、演出意外保险等人事费用，须列入本基金年度预算内 ...
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一、教育部(以下简称本部)为表扬所属教育人员及公务人员之贡献，以激励士气，提高工作绩效，特订定本要点。 二、本要点所称教育人员，指本部所属各级学校校长、教师、职员 人员或公务人员者，如有不实或舛错者，应撤销其资格，已领受之奖状及奖金应予追缴，尚未实施之公假不予实施；有关人员并应依情节轻重予以议处。 ...
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