休假日因业务需要必须工友工作者，经征得工友同意后，于该周期内调整例假或补休或原工资照给外，再发一日工资。 第30条 （删除） 第31条 工友因职业灾害而 三、因机关裁并随同移转继续雇用者。 四、曾依据法令规定进用之按月支给工资临时员工或服役职务轮代员工，年资衔接，具有证明文件者。 第36条 工友工资应 ...
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三十一日止，期满重新签订雇用契约。 但于学年度中进用者，其雇用期限仍至该学年度七月三十一日止。 (二)新雇用人员于签约后，由各校试用三个月，试用 得参考实际营运情况作合理调整。 (三)寒暑假期间厨工不支薪；惟应配合各校需求上班，得以实际上班日数支给工资。 (四)厨工于寒暑假期间请特别休假，以实际休假 ...
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以供各立约人及新雇主填妥后交回给专员。凡原有雇主因任何理由不能签署或拒绝签署转让表格，则该转让表格无须有其签名。 (2) 专员在收到填妥 号第9条修订) (g) 第IXA部(向次承判商及指定次承判商的雇员付给工资的责任)；及 (由1980年第43号第6条增补) (h) 第XIII部(罪行及罚则)。 ( ...
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依教育部订颁之课程标准，作百分之二十弹性调整。 十一、本班寒暑假上课期间，该班导师每周另支给三小时钟点费报酬，授课教师依实际授课时数支给钟点费 负担保险费。 (五)超时训练应发给之津贴，依劳动基准法第二十四条规定之延长工时工资标准计算。 (六)有关训练时间、休息、休假及职业灾害补偿事项，依劳动基准法第 ...
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精简起始日起，每延后1个月退休或资遣者，减发1个月饷给之慰助金(不含1个月预告工资)；但届龄退休日系在办理项目精简期间内者，其加发之慰助金 补偿，但应扣除已领取补偿金之年资。 (三)依前2款所领之补偿金，于其将来再参加各该保险领取养老给付或老年给付时，应缴回原补偿机关或上级主管机关；其所领之养老或老年 ...
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下列各项补助经费： (一)业务费： 1.研究人力费： (1)含专、兼任助理酬金及临时工资，依本会补助专题研究计划助理人员约用注意事项规定办理。但经本会核定 奖、补助计划经费，并追回该研究计划补助款。 (五)研究计划执行期间(含经本会同意延长部分)重迭超过三个月者，除依本会规定不列入一般专题研究计划计算 ...
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本会核定通知之日起四十五日内完成签约及请款，未完成者，本会得注销该研究计划。 十、研究经费补助项目： (一)本会依研究计划实际需要，补助下列项目所 费用： 1.研究人力：包括专任助理、博士班、硕士班及大专学生兼任助理、临时工资等(不包括研究主持费)。 2.研究设备：执行本研究计划所需之各项图书、仪器、 ...
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