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驻外机构雇员（乙类）管理要点
除驻在国劳工法规另有规定者外，应订定
试用期
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试用期
以三个月为原则。期满得视业务需要，在不违反当地劳工法规情况下延长
试用期
。 (四)试用期满合格者，得依权责正式雇用，并将雇员「履历表」(参见附件 3)、核叙薪级及照片乙张等资料报各机关备查。 (五)试用 ...
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