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、劳动报酬、生活条件的提供、劳动保护、劳动条件、劳动纪律、奖惩、辞职条款等。 ??劳动合同自订立之日起具有法律效力。合同的修正应当经双方协议进行。，经营福利设施。 ??文化福利基金的使用，由职业同盟组织监督。第八章制裁和纠纷解决 ??第四十三条：违反本规定的，根据情节给以停业、罚款等行政制裁； ...

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