，并确认精减编制理由不足时，应恢复该职工的原工作。 第37条 终止劳动合同的依据 37.1.具备下列依据的可终止劳动合同： 37.1.1.各方协商一致 用户、供货人和其他相关人士，通知关于罢工、暂时关闭工作岗位的情况。 120.9.组织罢工、暂时关闭工作岗位、各方就意见分歧的问题交换意见、进行投票时， ...
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的样本由蒙古国政府制定。具体内容应包括，在规定的期限内提供税收稳定的条件以及投资目的、额度、终止合同的依据、执行期限等条件。 三、外国投资者首次投资额达到 。若需要进行补充、澄清，应就此在7个工作日内通知申请者。 三、将关于稳定经营合同的通知送达有关部门。 第二十一条 外国投资企业、外国法人分支机构的 ...
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。 2、全权代表拥有以下权力、责任： 1）可以独立决定与该银行全部经营活动有关的问题； 2）如果认为必要，在规定特别规章期间内，可以放弃承担从其他方面 ； 6）可以废止或修改银行同员工签署的劳动合同；可以暂时让必要的工作人员工作； 3、该银行及其分支机构有义务执行全权代表做出的决定。执行此决定产生的 ...
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