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蒙古
劳动
法
它们产生的后果所必须时,或因无法预知的原因,造成
单位
失去正常工作条件的情况下,雇主
可以
调动职工从事
劳动
合同
规定之外的工作,限期为45天。 第33条 停工期间 天后,职工有权放弃自己的工作岗位,并视之
劳动
合同
已被废除。 39.2.因发生受敬重的原因,或就
解除
工作的期限与雇主达成一致,可提前于本法第39. ...
//www.110.com/fagui/law_14491.html-
了解详情
蒙古银行法
)
可以
银行的名义进行诉讼; 6)
可以
废止或修改银行同员工签署的
劳动
合同
;
可以
暂时让必要的工作人员工作; 3、该银行及其分支机构有义务执行全权代表做出的决定 财务来源。 2、银行权力接管人向蒙古银行负责。如果蒙古银行认为其不合要求,
可以
解除
其职务。 3、银行权力接管人的工资由蒙古银行确定,由银行发给。 ...
//www.110.com/fagui/law_14530.html-
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