相应的管理机构或社会政治共同体的机关一起确定解决引起纠纷的问题的基本原则和措施。第四十八条 从事经济活动的联合劳动组织或业务联合组织如果不符合法律规定的从事 地和在有限的范围内雇用他人以利用他们的补充劳动，而不成立联合劳动合同组织，由法律确定。 关于雇用的合同，由劳动者和他所雇用的工人，依据工会组织和 ...
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保障在暂时失业期间的物质保障权利。 第五十六条 就业人员依照法律或集体合同享有受到限制的劳动时间的权利，享有日休和周休以及带薪的年休和缺勤的 一定的情况下排除申诉权。 第一百二十条 关于最终管理文件的合法性问题，如果法律没有规定别的司法保护，则由主管法院在管理纠纷内作出决定。 作为例外，在一定种类的 ...
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