“公开、平等、竞争、择优”的原则。第四条公开招聘要坚持政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合，统一规范，分类指导，分级管理。第五条公开招聘由用人单位 的人事档案交政府人事行政部门所属人才交流中心实行人事代理。第二十六条事业单位必须与新进人员签订聘用合同，聘用合同须经政府人事行政部门鉴证。第二十七条事业 ...
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被考核者的人事档案；应届毕业生由学校提交学生的现实表现及鉴定；（四）用人单位和主管部门领导班子成员及考核小组成员结合调查了解的情况对考核对象进行量化测评。测评 工作和户口关系调入的有关手续。第二十四条新招考的事业单位工作人员与用人单位按协商、自愿原则签定聘用合同，聘期为三至五年，其中试用期为三至六个月 ...
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明确岗位职责、任务和所需的专业层次，采取聘用、兼职、调入等形式进行；也可在市人才市场通过面试实行公开招聘。事业单位主管部门另有规定者也可按其主管部门规定 根据调入单位的实际情况，在不低于原工资待遇的前提下，由调入单位与引进人员自行商定，并通过合同加以明确。原工资作为档案工资，不影响正常的工资调整。（三 ...
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经济发达地区的干部交流制度。自治县内隶属于上级国家机关的企业、事业单位在招收或者聘用工作人员时，应当主要在自治县内招收，并优先录用瑶族和其他少数民族 六条 自治县人民政府应当根据本条例制定其职权范围内的实施办法。自治县国家机关、事业单位人员应当模范执行本条例，并作为工作考核的一项内容。自治县每年开展一 ...
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、经费审查委员会主任以及配备的专兼职工作人员进行任职培训。第九条 企业、事业单位的基层工会的脱产专职人员人数，千人以上的单位按照职工总人数的4‰以上配备； ）条第十七条 工会帮助指导职工与企业、事业单位在平等协商的基础上签订劳动合同、聘用合同，依法对劳动合同、聘用合同的订立、履行、变更、解除、终止以及 ...
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管理试行办法及其实施意见的通知》（晋人字〔2007〕67号）和《山西省事业单位实行人员聘用制暂行办法》（晋政办发〔2003〕13号）、《山西省中小学校教职工聘任 或解聘；考核不合格被调整岗位的，相应改变其岗位工资及有关待遇，并对其聘用合同作相应变更。第八章工资待遇第二十七条建立健全中小学教师工资、艰苦 ...
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；经营外汇业务的银行可以对开发区内企业开办现汇抵押、人民币贷款业务。开发区内企业事业单位的各项保险，应向中国境内的保险公司或其他保险机构投保。第三十 劳动人事部门代为招收、聘用。第三十六条开发区内企业职工，实行劳动合同制（专业技术人员和经营管理人员实行聘任制），企业必须与职工签订书面劳动合同。工会有权 ...
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办法适用于本市行政区域内发生的下列人事争议:（一）国家机关与工勤人员之间因履行聘用合同发生的争议;（二）事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行 的决定。决定受理的,应当在3日内组成仲裁庭,并将仲裁申请书副本、仲裁庭组成人员名单送达被申请人。决定不予受理的,应当在3日内书面通知当事人,并说明不予受理 ...
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文件，或者对经纪的商品及服务做引人误解的虚假宣传；（三）索取、收受合同约定以外的酬金或者其他财物，或者利用执业便利谋取其他不正当利益；（四）采取隐瞒 示。第二十八条凡是经审查确定被列入向社会公示名单的中介机构和执业人员，政府部门、事业单位、国有企业和国有控股企业三年内不得委托其从事中介业务。第二十九条 ...
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可以延长至任期期满。除法律、法规规定的情形外，企业、事业单位以及其他组织不得变更或者解除其劳动合同。第四章组织制度第二十二条100人以下的企业、 的，依法追究刑事责任。第三十三条县级以上人民政府有关部门及其工作人员，在监督检查企业、事业单位以及其他组织执行本条例工作中失职渎职、徇私舞弊的，视情节轻重， ...
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