的原则，采取考试与考核相结合的方法，面向社会公开招聘。第四条市人事局是全市事业单位招考聘用工作人员的主管机关，负责全市事业单位工作人员招聘的综合管理和 的有关专业人士及专家组成；（三）成立面试考官组进行面试。每个考官组，用人单位及其主管部门派出的考官不得超过每组考官总人数的50%，其余的考官从相近行业 ...
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贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则。第四条公开招聘要坚持政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合，统一规范，分类指导，分级管理。第五条公开招聘由用人单位根据 。第二十二条根据笔试、面试、考核总成绩，按计划招聘数从高分到低分等额确定参加体检对象。在国家还没有出台事业单位工作人员体检标准前，有行业标准的， ...
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以外商投资企业上报的利用外资报表、银行进帐单和验资报告为准。(二)境内市外资金引资单位须提供合资(合作)合同、银行转帐单或进帐单、 、市商务局负责解释。鹤壁市关于对招商引资引荐人的奖励办法为鼓励全市党政机关、事业单位工作人员及社会各界积极参与招商引资，进一步加大招商引资力度，扩大招商引资成果，特制定本 ...
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考核方法和步骤如下：（一）市养老保险事业管理局负责全市企业职工基本养老保险基金收支情况和市直、县区各项考核工作目标完成情况的收集、整理、汇总、分析， 因相关部门业务流程操作延误等原因导致养老金未能按时足额发放，并由此引发企业离退休人员集体上访、越级上访或其它恶性突发事件的，要认真追查事发原因，追究有关 ...
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等事项的稽查管理；（八）负责本级行政事业单位国有资产管理工作的绩效考核；（九）负责对本级事业单位转企改制工作中国有资产的监督管理，负责行政单位 违反国家和自治区国有资产管理规定的，按国家和自治区有关法规处理。行政事业单位及其工作人员有下列行为之一的，按照国务院《财政违法行为处罚条例》（国务院令427号 ...
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人员的工资水平，逐步使其达到或者高于全省平均水平。自治县机关、事业单位工作人员执行我省关于山区以及经济欠发达地区工资高定政策;取得国家承认中专以上学历的， 根据本条例制定其职权范围内的实施办法。自治县国家机关、事业单位人员应当模范执行本条例，并作为工作考核的一项内容。自治县每年开展一次党的民族政策和 ...
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本办法第三条范围内的原享受公费医疗待遇的事业单位工作人员、退休人员，可参照本办法实行医疗补助，具体单位和人员由市财政、人事和劳动保障部门共同审核，并 规定，建立健全内部管理制度和审计制度。劳动保障部门应加强对医疗保险经办机构的考核与监督管理。财政部门应制定医疗补助经费的财务和会计管理制度，加强财政专户 ...
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职级时，对参事应与本单位同类人员同等对待。实行聘任制的省政府参事，原在事业单位工作，其事业编制保留在原工作单位，原在工作单位使用行政编制的，可由 的实绩作为对其进行考核的重要内容，其中实行工作承包制或定额管理的单位，应适当核减参事的业务工作定额；受聘参事要妥善处理参政议政与所在单位工作及社会兼职工作的 ...
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管理试行办法及其实施意见的通知》（晋人字〔2007〕67号）和《山西省事业单位实行人员聘用制暂行办法》（晋政办发〔2003〕13号）、《山西省中小学校教职工 、民主公平、注重实绩的原则，实行领导考核和群众评议相结合、考核工作实绩和考核工作表现相统一的办法进行。考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格4 ...
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全面完成，为全市经济工作责任书考核提供可靠依据，特制定本办法。第二条考核内容主要为当年大口径财政收入、县级财政收入完成情况；县乡机关事业单位职工工资发放和 的县(区)，由市政府给予表彰奖励。对没有完成任务县(区)，按有关规定追究相关人员的领导责任，实行一票否决，在全市通报批评，对其主要领导和分管领导各 ...
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