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四条处理人事争议,应当以事实为依据,以法律为准绳,先行调解,及时裁决。第五条人事争议发生后,当事人可以协商解决;不愿协商或者协商不成的,可以向本单位(或 、区政府直属事业单位及辖市、区各部门、直属机构所属事业单位发生的人事争议案件。本市跨辖市、区人事争议仲裁案件,由被申请人住所地的辖市、区人事争议仲裁 ...
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解决;协商不成的,可以向有关主管部门申请调解;协商或调解不成的,可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。第七条市和区市设立 的。仲裁员不主动回避的,当事人和代理人有权以口头或书面方式申请回避。仲裁委员会对回避申请应当及时作出决定,并通知当事人。第二十二条当事人对自己提出 ...
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