，在置换身份补偿金基础上累加。第六条企业职工工资包括档案工资、奖金、津贴和补贴（企业自行确定的除外）。职工安置费和有偿解除劳动合同的补偿费计算标准是： 的工伤事故处理，依据2003年4月国务院第375号令和相关规定执行。4、对患有绝症、重病且丧失劳动能力的职工，由单位统一组织到市劳动和社会保障局指定的 ...
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为本单位职工工资总额的0.8%。生育保险费征缴按照《关于开展社会保险费“一票多费”征缴工作的通知》(铜政秘〔2005〕87号)规定执行。第六条企业缴纳的 行政责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第二十五条生育保险缴费费率和待遇支付标准需要调整时，由市劳动和社会保障部门提出意见，报市人民政府批准后施行。 ...
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案件，及时出警，在党委、政府直接领导下，按照群体性事件处置原则，积极协同相关部门控制事态发展，严厉打击侵害农民工人身财产安全的违法犯罪活动。（七） 制度的实施范围，在建筑施工企业和其他特殊行业用人单位建立健全工资支付保证金制度；未按规定办理建筑业企业人工工资支付担保手续的施工企业不予发放施工许可证。对 ...
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的《关于工伤保险费率问题的通知》有关规定，不同行业的工伤保险费按职工工资总额的0.5%至2%左右按月缴纳，并按企业安全生产状况实行浮动费率，每年调整 支付明细表，经市劳动保障行政部门、财政部门审核后，报市人民政府批准。储备金不足支付的，由同级人民政府垫付，所垫付资金由今后提取的储备金逐步归还。第三章 ...
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条考核内容主要为当年大口径财政收入、县级财政收入完成情况；县乡机关事业单位职工工资发放和救灾、扶贫、社会保障等重点支出到位情况；财政收支平衡目标实现；村干部 五名的县(区)，由市政府给予表彰奖励。对没有完成任务县(区)，按有关规定追究相关人员的领导责任，实行一票否决，在全市通报批评，对其主要领导和分管 ...
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参加本市工伤保险。第六条市级统筹工伤保险行业基准费率按下列规定执行：（一）一类行业为用人单位职工工资总额的0.5%；（二）二类行业为用人单位职工工资 参加工伤保险。第二十六条本细则自2004年10月1日起施行。《宜昌市企业职工养老、工伤、生育保险暂行办法》(市人民政府令第15号)中有关工伤保险的规定 ...
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、自我发展。单位主要负责人由企业董事会或上级机构依照相关规定聘任，职工由单位择优聘用，并依法签订劳动合同。工资分配推行以岗位工资为主的基本工资制度，以岗 用水户进行监督，促进供水单位降低供水成本。3、纯公益性、准公益性水管单位收取的水费，实行专户支付，由同级财政部门监管。（七）改革经营权准公益性和企业 ...
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号）精神，制定本实施办法。第二条医疗保险的参保对象为本市行政区域内的所有企业、国家机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位、城镇个体经济组织（以下简称单位）的 引产和妊娠、分娩并发症住院的医疗费用按医疗保险有关规定支付。第十二条建立职工补充医疗保险制度。职工补充医疗保险费每人每月为5元。其中：属在职参 ...
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地方总工会或者产业工会。企业、事业单位、机关应当如实向工会提供职工人数和职工工资总额的相关数据。全部职工工资总额的计算，按照国家统计局的规定执行。第二十四 滞纳金。经催缴仍不拨缴的，基层工会或者上级工会可以向单位所在地人民法院申请支付令，拒不执行的，工会可以向单位所在地人民法院申请强制执行。第二十六条 ...
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管理体制，建立失业保险预警制度。以推进企业退休人员社会化管理为重点，完善企业职工基本养老保险制度，巩固和完善企业职工养老保险省级统筹，探索机关事业单位社会保险 生态环境的协调发展。坚决冲破一切妨碍发展的思想观念，坚决改变一切束缚发展的规定和做法，坚决革除一切影响发展的体制弊端，在发展中改革，在改革中 ...
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