及时、公平、合理的原则,以事实为根据,以法律为准绳。第六条人事争议发生后,当事人应当协商解决;协商不成的,可以向有关主管部门申请调解;协商或调解不成的,可以 三十八条国家机关、事业单位、社会团体和与之通过劳动合同建立劳动关系的劳动者发生的劳动争议的处理,依照劳动争议处理的有关规定执行。第三十九条本办法 ...
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组织第六条外商投资企业在筹建时即应为组建工会准备必要的条件，企业正式开业后即应组建工会组织。本条例颁布前未建立工会组织的外商投资企业，应在本条例 ，并监督合同的履行。第二十一条外商投资企业工会调处劳动争议，稳定企业的劳动关系。当企业发生侵犯职工劳动权益问题时，受理职工的投诉，并同企业行政方面进行协商 ...
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、管理教育、遣送和部分收容工作。第十一条本市各级劳动行政管理部门为流动人口提供就业培训、职业介绍、社会保险、劳动争议仲裁等服务，依法取缔非法劳动力市场和职业介绍机构， 期满前7日内到原发证站（点）换领。《暂住证》、《就业证》发生遗失或者登记内容发生变化的，应当到原发证站（点）办理补领或变更手续。第二十 ...
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、法规规定的其他情形。第十二条工伤认定申请人与对方之间劳动关系不明的，应当先申请劳动争议仲裁，确认存在劳动关系后再申请工伤认定。第十三条本市设立劳动能力 市劳动保障行政部门会同市财政、卫生等部门制定。第二十四条本细则施行前发生的工伤，受伤职工的工伤医疗费、旧伤复发的医疗费、安装假肢等辅助器具费用由用人 ...
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监督和罢免企业职工董事、职工监事；选举职代会专门委员会（小组）成员；选举企业劳动争议调解委员会中的职工代表。5?狈?律法规赋予职代会的其他权利。未建立 需要临时解决涉及职工切身利益的重要问题，以及对职代会审议通过的方案在实施中发生的个别需要作部分修改或补充的问题进行协商处理，履行民主程序。联席会议形成 ...
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章附则 第一章一般规定 第一条为了明确涉外民事关系的法律适用，合理解决涉外民事争议，维护当事人的合法权益，制定本法。 第二条涉外民事关系适用的法律，依照本法 第五十条知识产权的侵权责任，适用被请求保护地法律，当事人也可以在侵权行为发生后协议选择适用法院地法律。 第八章附则 第五十一条《中华人民共和国 ...
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需要进行统一规划开采的，应给予探矿权人合理补偿。第十七条因勘查作业区范围发生争议的，由当事人协商解决；协商不成的，由勘查作业区所在地县级以上地质矿产主管 条件确定公布。第四十四条采矿权人开办、停办、关闭矿山，应按规定做好劳动安全、水土保持、土地复垦和环境保护工作；采矿权人也可以委托县级以上人民政府有关 ...
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用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书 劳动能力鉴定第十七条职工发生工伤，经治疗治愈或伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由市劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定。县（市、 ...
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和应聘人员经双向选择达成意向后，根据平等自愿、协商一致的原则，依法签订聘用合同或者劳动合同，约定双方的权利和义务。第五章人才流动争议处理第三十四条处理 合法、公正、及时的原则，维护当事人的合法权益。第三十五条当事人因流动而发生争议的，应当按照法律、法规规定或者合同的约定处理。没有规定或者约定的，当事人 ...
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的纠纷，应当进行缓解疏导并及时报告有关部门采取必要的措施，防止不良后果发生。第二十八条 人民调解委员会调解民间纠纷，应当及时调结。疑难、复杂 三十条 调解协议书应当载明下列事项：(一)双方当事人的基本情况；(二)纠纷简要事实、争议事项及双方责任；(三)双方当事人的权利和义务；(四)履行协议的方式、地点 ...
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