应当按照首席仲裁员的意见作出。第二十八条仲裁庭对重大、复杂、疑难的人事争议案件难以形成结论的,可以提交仲裁委员会讨论决定;仲裁委员会的决定,仲裁庭必须执行。第二 八条国家机关、事业单位、社会团体和与之通过劳动合同建立劳动关系的劳动者发生的劳动争议的处理,依照劳动争议处理的有关规定执行。第三十九条本办法 ...
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现予公布施行。北京市第十二届人民代表大会常务委员会2003年9月3日一、立法规划项目(54项)1、安全生产条例2、食品安全监督管理条例3、促进行业协会发展条例4、劳动争议处理条例5、实施《中华人民共和国中小企业促进法》办法* 6、预防和查处窃电行为条例7、实施《中华人民 ...
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并监督合同的履行。第二十一条外商投资企业工会调处劳动争议，稳定企业的劳动关系。当企业发生侵犯职工劳动权益问题时，受理职工的投诉，并同企业行政方面 撤离危险现场；参加职工伤亡事故和其它严重危害职工健康问题的调查，向有关部门提出处理意见。第二十三条外商投资企业应执行我国现行的工时制度和休假制度。企业增加 ...
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争议调解、仲裁工作，优先审理，简化程序，快速处理农民工申诉的劳动争议案件。（十二）市建委督促各地建设等行业主管部门要根据行业特点制定有效措施，改进 企业，配合有关部门依法进行查处。（二十）市法制办配合有关部门制定规范农民工劳动管理、保护农民工合法权益的政府规章和政策性文件；认真办理农民工提出的行政复议 ...
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以股份期权等形式奖励给管理骨干和技术骨干。第十九条劳动争议仲裁委员会处理软件行业劳动争议仲裁案件，可以聘任软件行业管理部门工作人员、软件行业协会人员 应当加强对软件知识产权的司法保护，依法惩治侵犯软件知识产权的犯罪行为，公正处理涉及软件知识产权的民事案件。第二十三条鼓励和支持软件著作权人依法进行著作权 ...
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人员离开原单位时，应当按照与原单位签订的合同、协议或者国家和本省的有关规定处理有关事宜。原单位不得在国家和本省的规定之外另行设置限制性条件。应聘人员离开原 、协商一致的原则，依法签订聘用合同或者劳动合同，约定双方的权利和义务。第五章人才流动争议处理第三十四条处理人才流动争议，应当按照合法、公正、及时的 ...
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监督和罢免企业职工董事、职工监事；选举职代会专门委员会（小组）成员；选举企业劳动争议调解委员会中的职工代表。5?狈?律法规赋予职代会的其他权利。未建立 实施、甚至阻挠职工行使民主管理权利的企业有关人员进行严肃批评或给予必要的组织处理。国资委党委将组织有关部门，定期对各企业职代会的运行质量进行评估，评估 ...
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社会治安工作中的职能作用。人民法院、人民检察院应当结合办案开展法制宣传，依法及时处理纠纷，防止矛盾激化。第十一条公安部门在社会治安综合治理工作中的主要 管理劳动力市场，失业人员的职业培训和就业工作，劳动争议的调解和仲裁工作。协助有关部门和单位安置刑满释放、解除劳动教养人员。第十五条教育行政部门负责指导 ...
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促进多种形式就业。鼓励自主创业、自谋职业，实行城乡就业统筹，强化劳动保障监察，依法开展劳动争议仲裁，保护劳动者合法权益。自治县以社会保险、社会救助、社会福利 人民互相尊重、互相信任、互相学习、团结互助，共同建设民族自治地方。自治县在处理涉及自治县内各民族的特殊问题时，必须与他们的代表充分协商，尊重他们 ...
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补偿。第十七条因勘查作业区范围发生争议的，由当事人协商解决；协商不成的，由勘查作业区所在地县级以上地质矿产主管部门协调处理。第三章矿产资源的开采第十 条件确定公布。第四十四条采矿权人开办、停办、关闭矿山，应按规定做好劳动安全、水土保持、土地复垦和环境保护工作；采矿权人也可以委托县级以上人民政府有关主管 ...
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