,以法律为准绳。第六条人事争议发生后,当事人应当协商解决;协商不成的,可以向有关主管部门申请调解;协商或调解不成的,可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决 八条国家机关、事业单位、社会团体和与之通过劳动合同建立劳动关系的劳动者发生的劳动争议的处理,依照劳动争议处理的有关规定执行。第三十九条本办法 ...
//www.110.com/fagui/law_335985.html-了解详情
调解。要坚持自愿平等原则，在各方当事人自愿平等的基础上进行调解。要坚持尊重当事人诉讼权利的原则，不得因未经调解或者调解不成为由阻止当事人起诉、申请仲裁或行政复议。 安全的纠纷线索或苗头；自杀事件；其他需要及时报告的情况。在按要求上报的同时，要对事态的发展进行全方位的控制，坚持“可疏不可堵、可散不可聚、 ...
//www.110.com/fagui/law_129031.html-了解详情
(二)纠纷双方当事人自愿和平等；(三)尊重当事人的诉讼权利和向人民政府及其有关部门要求行政处理的权利，不得因未经调解或者调解不成而阻止当事人向人民法院起诉或者申请人民政府 应当依法予以保护。第三章民间纠纷的受理和调解第十九条 人民调解委员会受理调解婚姻、家庭、邻里、合同、赔偿、劳动、土地、草原、水事等 ...
//www.110.com/fagui/law_203184.html-了解详情
职工的投诉，并同企业行政方面进行协商。协商不成的，可支持或协助职工向县级以上人民政府劳动行政主管部门申请调解或仲裁，直至向当地人民法院起诉。第二十二条 中发现明显重大事故隐患和职业危害时，有权提出解决建议；发现危及职工生命安全的情况时，有权建议企业行政方面组织职工撤离危险现场；参加职工伤亡事故和其它 ...
//www.110.com/fagui/law_328677.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务