规定》，已经省政府常务会议审议通过，现予发布施行。第一章总则第一条为了保障国家劳动法律、法规、规章的贯彻实施，保护劳动者的合法权益，促进经济发展和社会 经济补偿、赔偿金、滞纳金等。第二十四条用人单位制定的劳动规章制度违反劳动法律、法规、规章规定的，劳动行政部门应给予警告，责令其改正。第二十五条用人单位 ...
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及制定重大技术改造方案，研究职工裁员、分流、安置等重大问题以及制定重要的规章制度时，必须听取工会和职工的意见，按照国家规定应当提交职工代表大会讨论通过的事项 法律监督员应当以书面形式提出意见和建议；用人单位拒不改正的，工会可以提请劳动保障行政部门依法处理。关联法规：全国人大法律（1）条第十七条 工会 ...
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单位保守商业秘密，为举报者保密。第三章劳动监察内容和方式第十二条劳动监察的内容为：（一）制定和执行劳动规章制度的情况；（二）招收、聘用劳动者的情况 、职工福利规定的情况；（八）遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（九）遵守残疾人劳动权益保障和安置残疾人就业有关规定的情况；（十）遵守劳动安全卫生 ...
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补偿金：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 应提前30日以书面形式通知另一方。第二十条用人单位有下列情形之一，由劳动和社会保障行政部门责令限期改正，逾期不改正的，给予警告，并可处以1000元以上 ...
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子女重新调整安置，加大培训推荐就业的工作力度１９９７年至２００３年，省计划、劳动保障、侨务部门帮助华侨农场归难侨及其子女近千人重新调整安置到城镇入户和 农村土地权属纠纷近年有所减少。各侨区（镇）也成立了国土管理机构，健全规章制度，加强土地规范管理。（九）基础设施建设力度不断加强，投资环境逐步完善各级 ...
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劳动行政处罚规定广西壮族自治区人民政府第一条为了保障劳动法律、法规、规章（以下简称劳动法规）的实施，维护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》 、法规、规章已规定处罚的，从其规定。第四条用人单位制定的劳动规章制度违反劳动法规的，给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任 ...
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人劳局联动，抓紧开展一次劳动合同签订执行情况和非法使用童工行为集中检查，进一步规范用工行为。(二)进一步加强工资支付监管，切实保障劳动者应得利益。各地各部门要 各部门都要进行一次回头看，抓紧排除存在的安全隐患，进一步完善各项安全规章制度，切实做到防患于未然。要根据工作需要及时足额配备安全管理人员，确保 ...
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有关工作、活动制度,使社区党建工作更加规范化、制度化。社区居委会一般设立社会保障(包括劳动保障和帮扶救助)、治保调解、卫生计生、宣教文体、妇青老年、环境 会议制度、社区议事协商制度、社区居委会工作制度和社区财务、事务公开等各项规章制度,完善民主选举、民主决策、民主管理、民主监督机制。制定3年任期目标和 ...
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常务委员会第二十二次会议通过)第一章总则第一条为加强基层民主政治建设，依法保障职工参与民主决策、民主管理、民主监督的权利，保护和调动广大职工的积极性、 交办的各项工作。(三)遵守法律、法规和企业、事业单位以及其他组织的规章制度，遵守劳动纪律，依法接受职工的监督。第二十条职工代表对选举单位的职工负责。 ...
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人事、教育、宣传、发展和改革、农牧、民政、审计、文化广播电影电视、劳动和社会保障、扶贫、妇联、民族宗教、食品药品监督、人口和计划生育等部门组成的 和医务人员应当依法执业，严格遵守职业道德规范，执行医疗技术操作规程、农牧区医疗各项规章制度及医疗收费标准，做到因病施治、合理检查、合理用药、合理治疗，看病有 ...
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