单位月平均工资计算；用人单位月平均工资低于终止或解除劳动合同时的当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。原固定职工月工资高于用人单位所在地的县（市、 。第十三条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以依法解除劳动合同并可不发给经济补偿金：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律 ...
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社会保险金的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间的工资的报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依法给予劳动者经济补偿 ，责令其退还违法所得；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第十七条违反规定给不符合离休、退休条件的人员办理离休、退休手续的，责令改正；对直接负责的主管人员 ...
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合同必须符合中国有关法律、法规、规章。劳动合同订立后，或经双方协商同意变更之后，应当报开发区劳动人事部门备案。第三十七条开发区内企业职工的工资标准、工资形式和奖励、津贴制度，由企业自行确定。外商投资企业工资水平按不低于本地同行业条件相近的国有企业平均工资的１２０％的原则加以确定。企业按国家 ...
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档案工资、奖金、津贴和补贴（企业自行确定的除外）。职工安置费和有偿解除劳动合同的补偿费计算标准是：凡企业上年职工个人月平工资高于上年市直国有工交企业在岗职工月平均 的上年度市直国有工交企业在岗职工月人均工资。职工同时符合本条第2、4两款条件的只取其一，就高不就低。第八条企业改制前拖欠职工工资、医药费、 ...
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七条软件企业与高级管理人员、高级技术人员和其他知悉商业秘密的员工可以在劳动合同或者保密合同中依法约定竞业限制条款，也可以订立专门的竞业限制 地方人民政府设立的中小企业发展、服务业发展、科技、技术改造等专项资金，应当优先支持符合规定条件的软件产业项目。科技经费重点支持具有基础性、战略性、前瞻性和重大关键 ...
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劳动行政主管部门报送矿山建设工程安全设施完成情况的综合报告，劳动行政主管部门可以对安全设施进行检查和检测。不符合设计要求、矿山安全规程、行业技术规范和未经劳动行政 对职工进行安全教育、培训，分配职工上岗作业的；（二）使用不符合国家安全标准或者行业安全标准的设备、器材、防护用品、安全检测仪器的；（三）未 ...
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％至30％的罚款”修改为：“未按矿山安全规程和行业技术规范使用或者使用不符合安全标准的设备、防护用品、安全检测仪器的，可以并处五万元以下罚款”。二、 ”。三、第四十七条“矿山建设工程的安全设施未经验收或者验收不合格擅自投入生产的，由劳动行政主管部门合同管理矿山企业的主管部门责令停止生产，并由劳动行政 ...
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行政区域内的企业、事业单位、机关和其它组织。第三条 建立基层工会委员会的具体人数标准，按照工会法的有关规定执行。女职工人数在10人以上的，可以建立工会女职工 征求本单位工会意见。工会对违法招用职工和不按照劳动保障法律、法规签订劳动合同、聘用合同及不履行劳动合同、聘用合同等问题，有权要求予以纠正。第十八 ...
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主要负责人由企业董事会或上级机构依照相关规定聘任，职工由单位择优聘用，并依法签订劳动合同。工资分配推行以岗位工资为主的基本工资制度，以岗定薪。2、规范 同步实施，管理机构不健全的水利工程不予验收。（九）环境保护与安全管理1、加强环境保护。水利工程的建设和管理要遵守国家环保法律法规，符合环保要求，着眼于 ...
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医疗费用工伤保险经办机构不予支付。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的， 本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位按照《江西省实施若干规定》支付一次性的 ...
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