规章制度的制定、修订，提出意见和建议。(二)审议通过劳动用工、职工聘任、职工奖惩、分配制度的原则和办法及其他与职工权益有关的重要规章制度，事务公开实施细则以及 。除法律、法规规定的情形外，企业、事业单位以及其他组织不得变更或者解除其劳动合同。第四章组织制度第二十二条100人以下的企业、事业单位以及其他 ...
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期权等形式奖励给管理骨干和技术骨干。第十九条劳动争议仲裁委员会处理软件行业劳动争议仲裁案件，可以聘任软件行业管理部门工作人员、软件行业协会人员、软件技术 保护协作机制，保护软件企业的知识产权。第二十六条软件企业与员工可以在劳动合同中约定保密条款或者单独签订保密合同。软件企业员工依据法律、法规规定或者 ...
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，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。个体工商户的雇工晚婚、 一次调级。农村居民违反本条例规定生育的，在给予农村福利时予以适当限制；聘任为干部的，应予解聘。第四十一条育龄夫妻一方或者双方为外省市户口， ...
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单位实行人员聘用制暂行办法》（晋政办发〔2003〕13号）、《山西省中小学校教职工聘任暂行办法》、《山西省中小学校待聘人员管理暂行办法》（晋教人〔1999〕 ，可在具备相应教师资格的人员中聘任临时代课人员。学校应按照《中华人民共和国劳动合同法》规定与本人签订劳动合同。合同期限一般不超过1年，同一人在 ...
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。区域性、行业性的人民调解委员会委员，由设立该人民调解委员会的组织聘任。第十六条 人民调解员的任期与所属人民调解委员会的任期相同，可以连选连任或者续聘。 纠纷的受理和调解第十九条 人民调解委员会受理调解婚姻、家庭、邻里、合同、赔偿、劳动、土地、草原、水事等民间纠纷。人民调解委员会不得受理调解下列纠纷： ...
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。第十二条仲裁委员会审理案件时实行一次仲裁制度。第十三条仲裁委员会可以聘任具备相应专业知识水平的人员,担任专职或兼职仲裁员。专职仲裁员和兼职仲裁员在处理人事 。第三十八条国家机关、事业单位、社会团体和与之通过劳动合同建立劳动关系的劳动者发生的劳动争议的处理,依照劳动争议处理的有关规定执行。第三十九条本 ...
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办理退休手续并进入社保。鼓励企业职工自谋职业。凡协议与单位解除劳动合同的，经本人同意，可与单位解除劳动关系，并按国家的有关规定给予经济补偿。被划 、自我发展。单位主要负责人由企业董事会或上级机构依照相关规定聘任，职工由单位择优聘用，并依法签订劳动合同。工资分配推行以岗位工资为主的基本工资制度，以岗定薪 ...
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