人事争议案件,实行仲裁庭制度。仲裁庭由3名以上仲裁员组成,仲裁庭组成人数应当是单数。仲裁委员会指定1名仲裁员担任首席仲裁员。事实清楚、情节简单、争议不大的人事争议 十八条国家机关、事业单位、社会团体和与之通过劳动合同建立劳动关系的劳动者发生的劳动争议的处理,依照劳动争议处理的有关规定执行。第三十九条本 ...
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合同。私营企业工会联合会或者联合基层工会可以与相对应的企业签订区域性或者行业性的集体合同。第八条 私营企业基层工会、联合基层工会、工会联合会的主席、副主席、 违法行为外，企业不得解除其劳动合同。私营企业工会主席、副主席及职工不足十人的私营企业工会小组长，不得在本企业劳动争议仲裁中担任企业一方代理人。第 ...
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，以股份期权等形式奖励给管理骨干和技术骨干。第十九条劳动争议仲裁委员会处理软件行业劳动争议仲裁案件，可以聘任软件行业管理部门工作人员、软件行业协会人员、软件 十七条软件企业与高级管理人员、高级技术人员和其他知悉商业秘密的员工可以在劳动合同或者保密合同中依法约定竞业限制条款，也可以订立专门的竞业限制合同 ...
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不包括该国的法律适用法。 第十条涉外民事关系适用的外国法律，由人民法院、仲裁机构或者行政机关查明。当事人选择适用外国法律的，应当提供该国法律。 不能查明 居所地没有从事相关经营活动的，适用商品、服务提供地法律。 第四十三条劳动合同，适用劳动者工作地法律；难以确定劳动者工作地的，适用用人单位主营业地法律 ...
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，要建立农民工管理和服务工作的经费保障机制。（十一）市劳动保障局积极推进实施农民工劳动合同制度和工资集体协商制度，进一步健全农民工工资支付保障制度。依法落实 用人单位侵犯农民工权益的违法行为。加强和改进劳动争议调解、仲裁工作，优先审理，简化程序，快速处理农民工申诉的劳动争议案件。（十二）市建委督促各地 ...
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行政方面进行协商。协商不成的，可支持或协助职工向县级以上人民政府劳动行政主管部门申请调解或仲裁，直至向当地人民法院起诉。第二十二条外商投资企业工会协助政府 八条外商投资企业工会应当教育职工遵守法律、法规和企业的规章制度，履行劳动合同，遵守劳动纪律，树立良好的职业道德，完成企业的生产和工作任务。第二十九 ...
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经劳动行政主管部门批准，可以依法招收、聘用员工，企业与员工依法订立劳动合同。第十三条台湾同胞投资者投资、经营获得的合法利润、股息、租金、清算后的资金和 、调解，或者经协商、调解不成的，可以按照《中华人民共和国仲裁法》的规定申请仲裁，或者按照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定向人民法院提起诉讼。第三十一 ...
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再就业。加强对下岗失业人员的职业技能培训，增强其择业和重新就业能力，扶持弱势下岗失业人员就业。加强劳动监察、劳动仲裁，完善劳动保障事务代理和法律援助机制，维护职工合法权益。进一步规范劳动关系，依法实施劳动合同、最低工资标准、社会保险和就业准入制度，促进市场化用工机制 ...
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若干规定（修订）省军区26、山东省法制宣传教育条例省司法厅27、山东省实施《中华人民共和国农业机械化促进法》办法省农业厅28、山东省农村集体经济承包合同纠纷仲裁办法（修订）省农业厅29、山东省人口与计划生育条例（修订）省人口计生委30、山东省电力设施保护条例（修改）山东电力集团公司31、山东省再生 ...
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市政、公用事业、环境保护、园林绿化的管理；(五)负责开发区内计划、统计、人事、劳动和社会保障、科技、教育、文化、卫生、物价、对外经济等工作的管理；( 条件的，由批准部门收回高新技术企业证书。 第二十条开发区内的高新技术及其产品和技术合同的认定，科技成果和产品的鉴定，各类科技产业计划等项目的申报、审查， ...
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