对违反劳动法律、法规行为的举报和控告；（四）负责劳动用工年检工作；（五）会同有关部门处理因违反劳动法律、法规而引起的突发事件；（六）培训和管理劳动 （二）招收、聘用劳动者的情况；（三）订立、履行、变更、解除、终止劳动合同和集体合同的情况；（四）用人单位违反规定向劳动者收取或者变相收取抵押金、抵押物（含 ...
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治本的基础性工作来抓，督促企业认真执行《浙江省劳动合同办法》和国务院《禁止使用童工规定》，逐步规范劳动用工行为，坚决杜绝使用童工。积极推行签订集体 的老大难问题。(三)进一步落实安全生产责任制，有效防范各类安全事故发生。开展一次劳动安全生产执法集中大检查，重点针对矿山、建筑工地、危险化学品等领域。同时 ...
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、改制方案，财务预决算报告，职工培训计划，集体合同草案，厂务公开实施细则，经济责任制方案，劳动用工方案，劳动安全卫生和女职工特殊保护措施；审议决定职工 的原则和办法及其他与职工权益有关的重要规章制度，事务公开实施细则以及集体合同草案。(三)审议决定本单位医疗费、福利费管理使用原则和办法，以及其他有关 ...
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重伤、死亡事故后，必须立即向管理矿山企业的主管部门和矿山所在地的旗县级人民政府劳动行政主管部门、公安部门、人民检察院及工会组织报告。管理矿山企业的主管部门和 劳动保护用品、录用未成年人、与工人签定不保障人身安全的用工合同的，由劳动行政主管部门责令改正，并可处以罚款，拒不改正的，由当地有关主管部门吊销《 ...
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工资支付监管制度和监督措施。监督市属监管企业依法订立并履行劳动合同，配合有关部门开展劳动合同和劳动用工情况检查。（十八）市统计局加强和改进农民工统计 ，配合有关部门依法进行查处。（二十）市法制办配合有关部门制定规范农民工劳动管理、保护农民工合法权益的政府规章和政策性文件；认真办理农民工提出的行政复议 ...
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月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位按照《江西省实施若干规定》支付一次性的工伤医疗 五十二条本办法所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。本办法工资总额，是指用人单位直接支付给 ...
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涉外经济事务；（七）为国内外投资者、企业事业提供咨询和服务；（八）对用工单位实行劳动管理，保护职工的合法权益；（九）管理环境保护工作，防治污染；（十 劳动合同。工会有权代表职工与企业签订集体劳动合同，或协助职工与企业签订个人劳动合同，并监督合同的执行。劳动合同必须符合中国有关法律、法规、规章。劳动合同 ...
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扶持弱势下岗失业人员就业。加强劳动监察、劳动仲裁，完善劳动保障事务代理和法律援助机制，维护职工合法权益。进一步规范劳动关系，依法实施劳动合同、最低工资标准、社会保险和就业准入制度，促进市场化用工机制的形成。? 二、进一步深化审批制度改革，简化程序，提高效率。(六)减少审批项目。在对第一轮审改保留的 ...
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技能。第十条残疾人就业，应本着就地就近的原则安置，由残疾人劳动就业服务机构根据用人单位的用工情况推荐。用人单位对本单位职工的残疾子女及家属应当积极优先安置 就业服务机构办理招工手续，填写《招用职工登记表》，并依此订立书面劳动合同，办理劳动合同鉴证、社会保险和户粮关系迁移等手续。用人单位录用残疾人，不 ...
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合署办公，经费由财政开支，停止向企业收缴合作基金。要加强对各种街道工业、劳动服务公司办的企业的行业指导。（四）有关行政性公司或具有相当行政职能的 未经职工代表大会同意，不得随意调离、撤换厂长。否则造成的经济损失，由造成中止经济合同的单位承担责任。进一步完善企业内部各层次、各环节的经济承包责任制。重点是 ...
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