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,逐步推进市场化、企业化、法制化、规范化运作。规范企业用工和裁员行为,保障劳动者合法权益。完善就业和再就业的宏观调控和资金筹措机制,加大促进就业资金投入 秩序,加大收入分配调节力度。完善最低工资标准制度,严厉打击恶意拖欠和克扣劳动者工资行为,取缔非法收入。加强对垄断行业收入分配的监管,健全个人收入监测 ...
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(市、区)人民政府,市政府各部门、直属各单位:近年来,我市从维护广大劳动者合法权益和促进企业健康发展出发,大力宣传,强化监管,狠抓落实,积极推动《 使用童工行为集中检查,进一步规范用工行为。(二)进一步加强工资支付监管,切实保障劳动者应得利益。各地各部门要从维护本地社会稳定的大局出发,认真落实《浙江省 ...
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宗教事务不受外国势力的支配,依法取缔邪教组织。自治机关依法管理宗教事务,保护合法的宗教活动。第十一条 自治县境内的一切国家机关、政党组织和社会团体、 自谋职业,实行城乡就业统筹,强化劳动保障监察,依法开展劳动争议仲裁,保护劳动者合法权益。自治县以社会保险、社会救助、社会福利为基础,以基本养老、基本医疗 ...
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日福建省第十届人民代表大会常务委员会第四次会议修订)第一条 为维护私营企业劳动者合法权益,建立协调稳定的劳动关系,促进企业发展,根据有关法律、法规,结合 部门举报、控告,请求解决,或者依法申请仲裁,提起诉讼:(一)企业严重侵犯职工合法权益,经本企业工会提出仍不纠正的;(二)阻挠或者变相阻挠职工依法参加 ...
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、解决工资拖欠、签订劳动合同等方面的情况。通过检查,督促法律实施主管机关进一步加强劳动执法力度,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,保护劳动者合法权益,促进经济发展和社会进步。 (劳动法于1994年通过。) 该法的检查工作安排在10、11月份,执法检查报告提请12月份召开的十届全国人大常委会 ...
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有关部门,应当按照各自职责,协同劳动行政部门做好劳动监察工作。各级工会依法维护劳动者合法权益,对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。第六条任何 条市劳动行政部门负责对本市行政区域内市属、外地、境外驻宁波市市区用人单位及其劳动者的劳动监察,并受省劳动行政部门委托对本市行政区域内的省属、部属和部队 ...
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劳动和社会保障行政部门负责本行政区域内的劳动合同的管理工作。第四条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。建立劳动关系必须订立劳动合同。 女职工、未成年工合法权益的;(四)用人单位违反国家规定或本规定第十九条解除劳动合同的。第二十一条本规定第二十条规定应对劳动者损失的赔偿,按 ...
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条为了保障劳动法律、法规、规章(以下简称劳动法规)的实施,维护劳动者和用人单位的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规,结合自治区实际,制定 。第四条用人单位制定的劳动规章制度违反劳动法规的,给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。第五条用人单位在招用职工过程中,违反 ...
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,促进首都社会事业发展。根据《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》(国发(2005)38号),修订企业城镇劳动者养老保险规定。为明确精神卫生管理有关各方责任,保障精神疾病患者的合法权益,完成精神卫生条例草案起草工作。为进一步提高本市民办教育质量,完成实施民办教育促进法办法草案起草工作。为 ...
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施行。第一章总则第一条为了保障国家劳动法律、法规、规章的贯彻实施,保护劳动者合法权益,促进经济发展和社会稳定,根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律、 权依法进入用人单位了解遵守劳动法律、法规、规章的情况,有权要求用人单位和劳动者出示有关证件,说明有关情况,查阅或者复制必要的资料,询问有关人员,并对 ...
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