了全社会劳动法律法规意识的全面提高，保持了全市经济社会的协调发展，有效维护了发展与稳定大局。但在具体实施过程中，侵害劳动者合法权益的现象仍时有发生 '。(一)进一步加大监察力度，规范用工行为。要将劳动合同签订作为一项源头治本的基础性工作来抓，督促企业认真执行《浙江省劳动合同办法》和国务院《禁止使用童工 ...
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三十八次会议对宁波市第十届人民代表大会常务委员会第三十二次会议通过的《宁波市劳动监察条例》进行了审议，现决定予以批准，由宁波市人民代表大会常务委员会 各自职责，协同劳动行政部门做好劳动监察工作。各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。第六条任何组织和个人对违反劳动 ...
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、协商一致；（三）条款完备，当事人双方权利和义务明确；（四）内容不违反国家的法律、法规。劳动和社会保障行政部门为订立劳动合同提供鉴证服务，对合同内容不符合 女职工、未成年工合法权益的；（四）用人单位违反国家规定或本规定第十九条解除劳动合同的。第二十一条本规定第二十条规定应对劳动者损失的赔偿，按下列标准 ...
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进入外贸领域。推进外经贸信息化建设，提供与世贸组织事务相关的法律咨询服务，加快形成符合国际惯例的外经贸发展促进体系。依法管理涉外经济活动，强化服务和监管 、企业化、法制化、规范化运作。规范企业用工和裁员行为，保障劳动者合法权益。完善就业和再就业的宏观调控和资金筹措机制，加大促进就业资金投入，全面落实 ...
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章知识产权 第八章附则 第一章一般规定 第一条为了明确涉外民事关系的法律适用，合理解决涉外民事争议，维护当事人的合法权益，制定本法。 第二条涉外民事关系适用的 法律。 第三十条监护，适用一方当事人经常居所地法律或者国籍国法律中有利于保护被监护人权益的法律。 第四章继承 第三十一条法定继承，适用被继承人 ...
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常务委员会第四次会议修订)第一条 为维护私营企业劳动者合法权益，建立协调稳定的劳动关系，促进企业发展，根据有关法律、法规，结合本省实际，制定本规定。 严重过错或者违法行为，变更、解除工会主席、副主席、委员及工会小组长劳动合同的；(四)阻挠、干扰工会工作人员依法履行职责或者对工会工作人员依法行使职权进行 ...
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活动,或者由人事争议仲裁委员会依职权通知参加仲裁活动。第四条当事人在人事争议处理中的法律地位平等。第五条处理人事争议,应当遵循及时、公平、合理 收受贿赂、敲诈勒索、滥用职权或者采取其他方式侵犯当事人合法权益的,由所在单位或上级机关依法给予行政处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。第三十八条国家机关、事业 ...
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享受上级信息产业主管部门在政策、技术和资金方面的支持。第五十四条 自治机关根据国家和地方关于少数民族计划生育的法律规定，结合本县实际，制定实施细则。提倡 职业，实行城乡就业统筹，强化劳动保障监察，依法开展劳动争议仲裁，保护劳动者合法权益。自治县以社会保险、社会救助、社会福利为基础，以基本养老、基本医疗 ...
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的决定》(国发(2005)38号)，修订企业城镇劳动者养老保险规定。为明确精神卫生管理有关各方责任，保障精神疾病患者的合法权益，完成精神卫生条例草案起草工作。为 规定，做到起草地方性法规草案和制定政府规章不宪法、法律、行政法规相抵触，政府规章不与地方性法规相抵触，政府规章之间不相互矛盾，在坚持法制统一 ...
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鼓励国内外企业、其他组织和个人，在高新区投资兴办高新技术企业，从事高新技术及其产品的研究、开发、生产、经营、咨询等活动。第八条高新区所在区(县)人民政府和 )法律、法规允许的其他方式。第二十五条高新区的企业应依法参加社会保险统筹，执行国家有关劳资福利的规定，实行安全生产和劳动保护，保障劳动者的合法权益 ...
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