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年限:(一)经当事人双方协商一致的;(二)劳动者胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大 经济补偿金。第十六条劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,能从事原工作能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位可以依法解除劳动合同,但除按本规定 ...
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