人事争议仲裁委员会依职权通知参加仲裁活动。第四条当事人在人事争议处理中的法律地位平等。第五条处理人事争议,应当遵循及时、公平、合理的原则,以事实 方可作为仲裁的依据。第二十三条仲裁应当公开开庭进行。当事人协议不公开或仲裁委员会认为不宜公开的,可以不公开进行。不宜公开开庭的案件一般应当符合下列情形之一: ...
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，按照独立、客观、公正、诚信的原则，恪守执业规则和职业道德，开展中介业务，并承担相应法律责任和其他责任，其合法执业行为受国家法律保护，任何单位和个人不得 机构。第十二条中介机构经营范围，除前置审批项目外，由中介机构按照章程或协议规定申请。第十三条中介机构不得隶属于行政机关，应当独立建制并承担法律责任 ...
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履行职务，受到非法干涉、打击报复的，可以请求司法行政机关和有关部门依法予以保护。人民调解员不得徇私舞弊，不得对当事人压制、侮辱、打击报复，不得吃请受礼， 调解人员回避；(三)要求调解人员告知相关法律规定的权利；(四)不受压制强迫，表达真实意愿，提出合理要求；(五)自愿达成调解协议。第三十五条 在人民 ...
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员依法履行职务，受到非法干涉、打击报复的，司法行政机关和有关部门应当依法予以保护。第三章民间纠纷的受理和调解第十九条 人民调解委员会受理调解婚姻、家庭 不损害国家、集体、第三人及社会公共利益，不具有无效、可撤销或者变更法定事由的，由人民法院确认调解协议的法律效力，并以此作为确定当事人权利义务的依据。第 ...
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