劳动合同管理规定〉的决定》修正）第一条为了规范订立和履行劳动合同的行为，加强劳动合同管理，维护劳动关系双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及有关 单位正常生产经营情况下十二个月的月平均工资。劳动合同解除后，用人单位拒不发给劳动者经济补偿金的，由劳动和社会保障行政部门给予警告，责令改正，除全额 ...
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监督。用人单位拟订劳动合同、聘用合同时，应当征求本单位工会意见。工会对违法招用职工和不按照劳动保障法律、法规签订劳动合同、聘用合同及不履行劳动合同、聘用合同等问题，有权要求予以纠正。第十八条 工会有权要求纠正无故克扣职工工资及侵害职工经济利益的违法行为，有权制止非法 ...
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，建立和完善委及监管企业农民工工资支付监管制度和监督措施。监督市属监管企业依法订立并履行劳动合同，配合有关部门开展劳动合同和劳动用工情况检查。（十八）市 财产保全、先予执行工作，加大对农民工案件的执行力度，对拒不履行人民法院生效裁判文书的有关单位和个人，依法予以制裁。（二十五）市总工会加强基层企业工会 ...
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可以提前退休，不参与身份置换。但必须提供档案资料，并由企业和职工按规定缴足提前退休期间应缴纳的养老保险费、应发的养老金（以上年度职工本人缴费工资基数为标准 保障局办理备案手续。第三十九条职工置换身份后重新就业的，用人单位应依法与其签订劳动合同，并按规定到劳动和社会保障部门办理鉴证手续，重新确立劳动关系 ...
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通知市政发〔2008〕44号各县（区、市）人民政府，开发区管委会，市直各有关单位：《晋中市中小学教师队伍管理暂行办法》已经2008年5月23日市政府常务会议和 》规定与本人签订劳动合同。合同期限一般不超过1年，同一人在同一学校连续签订合同不超过2次。履行合同期间，临时代课人员的工资应按照省政府最低工资 ...
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