考核者的人事档案；应届毕业生由学校提交学生的现实表现及鉴定；（四）用人单位和主管部门领导班子成员及考核小组成员结合调查了解的情况对考核对象进行量化测评。测评 视情节轻重，分别给予取消考试资格、取消聘用资格、终止聘用合同和辞退，3年内不准参加机关事业单位招录（聘）的考试。对违反招考纪律的其他相关人员，按 ...
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常委会任命的国家机关工作人员，除撤销职务外，凡给予其他行政处分的，应由处理单位报省人大常委会备案。第三十三条由省人大常委会任命的国家机关工作人员，如确因 人民代表大会或常务委员会决定接受其辞职后办理离休、退休手续。第三十五条辞退由省人大常委会任命的国家机关工作人员，应在省人大常委会免去或撤销其职务后再 ...
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的。教师学年度考核不合格的，给予解聘。第二十八条教师有下列情形之一的，予以辞退：(一)被解聘后，不服从改任他职决定或拒不接受岗位培训或经培训仍不能胜任工作，半年内无法自行流动其他单位的；(二)连续两年考核不合格的；(三)法律法规规定其他应予辞退的。第二十九条教师对学校及其他教育机构侵犯其 ...
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中心工作人员从市纪委(市监察局)、市委组织部、市直机关党工委、市人事局、市信访局等单位中抽调;3、为保证投诉事项处理的公正性，成立由市人大代表、政协委员、行风 给予黄牌警告或诫勉;第二次重犯的，要调离岗位或停职。调离岗位后又重犯的，予以辞退处理。3、对情节严重、造成不良影响的，应立即调离岗位或作辞退 ...
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五保供养工作提供捐助和服务。第五条市政府对在农村五保供养工作中做出显著成绩的单位和个人，适时给予表彰和奖励。第六条老年、残疾或未满16周岁的村民， 或村委会组成人员贪污、挪用、私分、截留农村五保供养款物的，依法对其予以罢免、辞退；构成犯罪的，依法追究其刑事责任。第二十三条违反本办法规定，村委会对分散 ...
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。4．全市各级组织、人事部门负责对国家公务员行政告诫的监督与指导。各县区、各单位应按干部管理权限，及时将受到行政告诫人员的情况及处理结果上报市组织、人事部门。 个月。延长期满仍无明显改进的，可以依据有关规定，对其进行调整岗位、降职、辞退等处理或给予行政处分。第九条被告诫人在被告诫当年的年度考核中不得被 ...
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建设和管理；(七)管理开发区的涉外事务和进出口业务；(八)对开发区的企业、事业单位进行协调和服务；(九)设立开发区的人民政府授予的其他职权。第十一条有关部门 规定有权自行确定机构设置、员工编制、工资和奖励制度，自行聘用、录用或者辞退员工。第十八条开发区的企业歇业或者停业，应提前向开发区有关部门申报理由 ...
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、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关、人民团体、国有企业、事业单位及其工作人员。前款所称工作人员的具体范围，依据《中国共产党纪律处分条例》 情况，必要时，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以由有关部门给予免职或者辞退等组织处理。第十三条对政府采购招标投标活动中的违法违纪行为，《中华 ...
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和销售产品，自行确定机构设置、人员编制、工资制度、分配形式、人才培训，聘用和辞退职工。第十八条开发区内的企业根据国家和省、市关于劳动保护的规定，为 的资金可以按有关规定汇出境外。第二十二条开发区的国内外投资者和企业、事业单位按照国家有关规定享受税收等方面的优惠待遇，并享受省、市人民政府在权限范围内给予 ...
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支配权，经营自主权，干部管理权，职工录用、奖惩、辞退权，工资、奖金分配权，联营、转产权，机构设置权等，任何单位和个人不得截留或侵犯。自文到之日 代表大会同意，不得随意调离、撤换厂长。否则造成的经济损失，由造成中止经济合同的单位承担责任。进一步完善企业内部各层次、各环节的经济承包责任制。重点是个人、班组 ...
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