技术职务任职考核同时进行。第二十六条考核结果应当以书面形式通知本人。其结果要作为教师聘任、评聘职称、晋升工资和实施奖惩的重要依据。当年考核被确定为不合格等次的，不发年终奖金，学校根据具体情况，可以解聘，也可以调整其岗位或安排其离岗接受必要的培训后调整岗位；连续2年 ...
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，可视同实现利润。企业由于管理不善造成经营性亏损的，其经营者和班子成员不得领取奖金。企业一年经营亏损或亏损额继续增加的，扣减经营者基本收入（基本工资加上按 收入在报送劳动行政部门审批确认时，应持有财政、税务等有关部门提供和确认的年终财务决算或审计资料。（二）城镇集体企业经营者的工资收入，由主管单位负责 ...
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分三等奖，第一名为一等奖，二、三名为二等奖，四、五名为三等奖；奖金除财政增收奖和固定资产投资外，其余按等次分别奖励10000元、8000元、 主办部门市政府成立全市经济工作目标管理责任综合考核领导小组专门负责全市经济工作目标管理年终综合考核和兑现奖罚。1、总责任书由市政府办公室牵头，统计局主办。2、总 ...
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考核范围。国债资金及争取上级的专项建设资金、财政补助资金、扶贫资金等政策性奖金另行考核。固定资产贷款按外方投资的比例计算。具体指：(一)境内外企业、机构和 情况及相应的资金到位证明。(三)市政府招商办半年对各责任单位进行初步考核，年终进行全面考核，并依据各责任单位承担目标数额及完成情况拿出初步考核意见 ...
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完全自给的研究所，其比例为55∶20∶25。并可享受国务院规定的企业自费发放奖金的权利。事业费半自给以上的研究所，其比例为60∶20∶20。事业费25％以上自给 工作的人员，都应有明确的职责。（二）建立考核制度。研究所每年应结合年终总结：对全所人员进行考核，考核结果载入本人档案，作为评比奖励和技术职务 ...
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2．对企业供销人员长期出差在外，每年累计出差达4个月以上的有成绩者，年终由厂长掌握发给一次性的生活困难补贴，金额不低于100元。四、对企业供销人员出差 内部经济责任制中，对供销部门可实行供应和联销计奖责任制，超额完成任务者，其奖金水平可高于厂平均水平。以上规定，从1986年7月1日起实施。1986年6 ...
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部门允许其补交。10.各对外劳务合作企业当年完成外派劳务指标的(以市外经贸局年终考核表为准)，按每外派1人100元人民币标准予以补贴，外派具有学士学位以上或 最高奖额不超过基数的2‰。17.对外劳务合作和对外工程承包项目介绍人(单位)的奖金，市直属企业由市财政和相关企业各承担50%；二区管辖企业由市、 ...
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第十条 村委会要坚持办公会议制度。村委会每月要召开一次办公会，半年一次汇报会，年终一次总结会，也可以根据特殊情况随时召开。村民代表会议每季度由村委会主持 款物发放、义务工分配、招工就业指标、计划生育、户口管理、房基地分配、干部工资奖金收入和村重大发展规划等都应当按期公布，接受村民和本村经济组织的监督。 ...
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