违反国家规定侵害女职工、未成年工合法权益的；（四）用人单位违反国家规定或本规定第十九条解除劳动合同的。第二十一条本规定第二十条规定应对劳动者损失的赔偿 的，应赔偿劳动者经济损失；属于前款（二）、（三）项情形的，有关责任人违反《中华人民共和国治安管理处罚条例》的，由公安机关予以处罚；构成犯罪的，依法追究 ...
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八次会议对宁波市第十届人民代表大会常务委员会第三十二次会议通过的《宁波市劳动监察条例》进行了审议，现决定予以批准，由宁波市人民代表大会常务委员会公布施行。 聘用劳动者的情况；（三）订立、履行、变更、解除、终止劳动合同和集体合同的情况；（四）用人单位违反规定向劳动者收取或者变相收取抵押金、抵押物（含有关 ...
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安置的退伍军人、残疾人，或者安置残疾人没有达到规定比例又不缴足就业保障金的，由劳动行政部门责令其限期改正；逾期不改正的，给予警告或者2000元以下的罚款；（二 当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依法给予劳动者经济补偿的；第十五条用人单位违反社会保险规定，有下列情形之一的，责令其 ...
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的生活费和分娩住院费，其中，产假期和哺乳期累计不得超过一年，分娩住院费为1200元，违反计划生育条例的不享受该项政策。2、职工因工伤残或患职业病被鉴定为五至十 后，原劳动关系即行解除，由企业到市劳动和社会保障局办理备案手续。第三十九条职工置换身份后重新就业的，用人单位应依法与其签订劳动合同，并按规定到 ...
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，十级伤残为6个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位按照《江西省实施若干规定》支付一次性的工伤医疗补助金和伤残 ）拒绝治疗的；（四）被判刑正在收监执行的；（五）违反工伤就医管理规定的。第三十八条用人单位解散、破产、关闭、改制的，应当优先安排解决包括工伤保险所 ...
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职工处分，或者单方解除劳动合同、聘用合同的，应当将事实和法律依据提前15日以书面形式通知本单位工会，征求工会意见。工会发现用人单位违反法律、法规和 、限期改正、行政处分或者行政处罚等措施予以处理：(一)拒不采纳工会依法提出的改进劳动保护条件建议的；(二)妨碍工会参加职工因工伤亡事故、职业危害及侵犯职工 ...
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单位和应聘人员经双向选择达成意向后，根据平等自愿、协商一致的原则，依法签订聘用合同或者劳动合同，约定双方的权利和义务。第五章人才流动争议处理第三十四条处理 予以警告，责令退还，并处以违法收取金额一倍以上三倍以下的罚款；（六）用人单位违反本条例第二十七条规定，招聘不得聘用的人员的，责令改正；故意招聘的， ...
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、定点药店签订医疗服务合同。5、受理参保单位及其职工有关基本医疗保险业务的查询。第三章医疗保险基金筹集与管理第十条基本医疗保险费由用人单位和职工个人共同 年审制度。第八章处罚第四十七条参保单位违反规定，没有如实申报缴费基数，不按时、足额缴纳医疗保险费的，劳动行政部门可根据《社会保险费征缴暂行条例》等 ...
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