人事争议。第十五条区市仲裁委员会以属地原则管辖第十四条规定之外的人事争议案件。管辖权发生争议时,报市仲裁委员会指定管辖。第十六条当事人 成员签名,加盖仲裁委员会印章,送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后,即发生法律效力。调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的,仲裁庭应当及时裁决。第二十七条裁决 ...
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工作宣传法律、法规、规章、政策，教育公民遵纪守法，尊重社会公德，预防民间纠纷的发生；(三)向所在地村民委员会、居民委员会、企业、事业单位、基层人民政府及其派出 协议内容。也可以撤消原协议，达成新的调解协议。(四)对经督促未履行调解协议的，应当告知纠纷当事人可以就调解协议的履行、变更、撤销向人民法院起诉 ...
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送达有关单位留存。第十八条人民调解委员会下达的调解协议，当事人应当履行。经过调解，当事人未达成协议或达成协议后又反悔的，任何一方可以请求基层人民政府处理，也 的补贴经费，由村民委员会或者居民委员会经当地群众民主讨论给予合理解决。第二十三条人民调解委员会主任每年由县（区）司法局组织培训一次，经费由县（区 ...
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个人参加，被邀请者应当给予支持。第十八条人民调解委员会主持达成的调解协议，当事人应当履行。经过调解，当事人未达成协议或者达成协议后又反悔的，任何一方可以请求基层人民政府及其派出机关处理，也可以向人法院起诉。第十九条对有下列事项之一的，可不经当事人申请，人民调解委员会主动给予 ...
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仲裁委员会办公室设立在同级政府人事部门。第十二条仲裁委员会可以聘请政府等有关部门的人员、专家学者和律师为专职或兼职仲裁员。第十三条仲裁员应当具备下列基本 、加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力。调解未达成协议或调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应及时裁决。第四十条 ...
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从其规定。第三十一条应聘人员离开原单位时，应当按照与原单位签订的合同、协议或者国家和本省的有关规定处理有关事宜。原单位不得在国家和本省的规定之外 人事档案的人才中介机构应当维护人事档案的真实、完整，不得出具虚假的证明和材料。第三十三条用人单位和应聘人员经双向选择达成意向后，根据平等自愿、协商一致的原则 ...
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