）聘用。第二章招考计划第六条事业单位招考聘用工作人员必须在编制数内，按照空缺职位的用人要求和招考程序进行。第七条招考计划由各主管部门向市人事局申报， 笔试、面试成绩各占总成绩的40%。主要测试报考者的公共基础知识、专业知识以及适应职位要求的素质与能力。第十七条笔试内容为公共基础知识。笔试由市人事局统一 ...
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记录和当众封存选票之后，当场宣布另行投票选举的时间。第二十三条每一选票所选职位的人数，等于或者少于应选人数的为有效，多于应选人数的为无效。选票无法辨认的 。第二十六条当选村民委员会成员的人数少于3人的，应当在15日内就空缺的职位另行选举，具体时间由村民选举委员会确定。另行选举应当按照本办法第十六条规定 ...
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，还应当具备有关职位规定的特殊条件。?(三)候选人的确定。初步候选人可以采取村民直接提名和本人报名相结合的办法；初步候选人应当经村民选举委员会按照有关职位(如：妇女委员兼计划生育委员、治安调解委员、文教卫生委员)的规定条件进行资格审查，或者由乡镇组织考试(如：村财经委员)；经过资格审查或考试符合规定 ...
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职位所应具备的基本条件。竞聘县(市)联社主任、理事长、副主任、监事长职位的，由管辖地农金体改办统一组织考试。(五)演讲答辩。考试成绩合格者，在一定 组织考察。根据竞聘人员考试、演讲答辩和民主测评结果，按考察对象人数多于拟任职位人数的原则，择优确定考察对象并进行考察。农村信用社正副主任及联社职能部门科( ...
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主任；(二)县人民政府顾问、办公室主任、委员会主任、局长、科长、供销社主任；(三)行政公署直属的经济、科研、教育、文化、卫生等企事业机构相当于上列各项职位的人员。省辖市人民政府任免或批准任免下列工作人员：(一)市人民政府副秘书长、委员会副主任、副局长、供销社副主任，市人民政府工作部门和办公机构的科长 ...
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再选举副主任，最后选举委员。第二十条 实行无候选人选举的，选民应当按照本村应选职位直接投票选举。第二十一条 村民选举委员会应当在选举日的五日前确定并公布投票选举 选举应当在选举投票日当日或者在选举投票日后的三十日内举行。第二十九条 经另行选举，应选职位仍未选足，但村民委员会成员已选足三人，不足职位可以 ...
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村民代表总数三分之二的，预选结果无效。正式候选人名单应当在选举日的前３日公布。各职位候选人按姓氏笔划为序排列；经过预选的，按得票多少的顺序排列。第二十六条同一人被提名为两个以上职位的候选人时，只能确定一个职位参加选举。第二十七条正式候选人确定后，由村民选举委员会按照公平、公正、公开的原则 ...
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，用人单位应对聘用人员的资格条件进行复查。资格审查贯穿于公开招聘的全过程，凡发现考生与公告职位所要求的招聘资格条件不符的，即取消其招聘资格。第五章考核与体检第十九条考试结束后，根据应聘人员的总成绩，按每个职位1：2的比例从高分到低分取前2名作为考核对象（与入闱最后一名成绩并列者一并列入 ...
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残疾人干部的，要积极调整解决。对经过实际锻炼，表现优秀、综合素质高、工作需要的，可以破格选拔；要按照配备残疾人干部比例要求留出职位，专门用以配备残疾人领导干部，这些职位一旦空缺，不能再安排其他干部。九、章程修改中国残疾人联合会第四次全国代表大会修改、通过的《中国残疾人联合会章程》，对于完善残疾人组织 ...
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通过，经乡(镇)、县(市)选举指导机构决定，可试行直选和定岗选举，即选民名单确定后，不经过提名候选人过程，直接进行选举；先确定村民委员会成员的职位并按职位进行选举。积极推行村党组书记和村委会主任兼职，鼓励和提倡村“两委”班子其他成员交叉任职。(三)建制培训阶段(2007年4月16日至4月30日)新一 ...
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