单位，其人员分流按《关于事业单位首次人事制度改革中未聘人员分流办法》（岳办〔2004〕50号）执行。各级政府和水行政主管部门要积极做好经营项目的剥离与 或上级机构依照相关规定聘任，职工由单位择优聘用，并依法签订劳动合同。工资分配推行以岗位工资为主的基本工资制度，以岗定薪。2、规范经营活动，严格资产管理 ...
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教师。要认真拟定教师补充录用计划和方案，经同级人民政府批准后，由政府教育、人事行政部门按照有关规定具体组织实施。新教师的补充录用一般安排在每年暑假期间进行。第二 等次的，根据不同情况，予以降职、低聘或解聘；考核不合格被调整岗位的，相应改变其岗位工资及有关待遇，并对其聘用合同作相应变更。第八章工资待遇 ...
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招聘计划，统一组织一至二次的招聘考试；对特殊行业和工作岗位，用人单位经主管部门同意，报政府人事行政部门核准后，可视情组织实施。第四章报名、资格 招聘工作的主管机关，负责事业单位招聘工作的指导、监督和管理工作。事业单位的行政主管部门负责所属事业单位招聘的组织协调工作。用人单位负责承办招聘计划申报、报名、 ...
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需要补交的其他材料。第十九条市劳动能力鉴定委员会由市劳动保障行政部门、人事行政部门、卫生行政部门、工会组织、工伤保险经办机构代表以及用人单位代表组成。市劳动 地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。第三十条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（ ...
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，建立各级财政稳定增长机制。深化财政收支两条线管理改革，清理和规范行政事业性收费，加强审计监督。进一步深化金融企业改革，强化金融调控和监管。支持 方针，注重发展第三产业，大力发展非公有制经济，扶持发展中小企业，创造更多的就业岗位。继续完善就业服务体系，加强劳动就业服务机构和劳动力市场建设，促进公共就业 ...
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学术委员会正副主任。研究所接受业务主管部门的领导和同级科委的业务指导。三、关于人事制度由国家拨给事业费的研究所要严格实行定编定员制度，在国家核定的编制范围内， 的成果应组织交流、推广。六、建立健全各种规章制度（一）建立岗位责任制。在研究所从事科技、行政、后勤工作的人员，都应有明确的职责。（二）建立考核 ...
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代表团的有关工作；(九)负责常务委员会机关的文书处理、人事保卫、劳动工资、生活福利、老干部工作、接待工作和其他行政事务工作；(十)承办常务委员会会议、主任会议交办的 条第八章 附 则第三十一条 常务委员会办公厅和各专门委员会，根据本条例制定岗位责任制。第三十二条 本条例自常务委员会会议通过之日起实施。...
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，培养一批“高、精、尖”科技人才，锻炼一批优秀行政管理干部，造就一批一流企业家。进一步深化干部人事制度改革，努力推进干部工作的科学化、民主化、制度化， 。以办实事、解难题来转变干部作风。 通过建立“一对一”帮扶责任制、购买就业岗位和劳务协作等途径，千方百计解决下岗职工再就业问题；采取十万干部为十万困难 ...
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经济发展起来后再考虑文化建设的思想状况，及时召开有山区市、县政府和文化行政主管部门主要负责人参加的工作会议，明确要求必须把加快山区文化建设提高到“两手抓 人员编制。改善文化事业单位工作人员的工资、福利待遇。加强文化从业人员的业务技能、政治思想、职业道德等方面的教育，通过岗位培训、学历教育以及引进人才等 ...
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