月平均工资的,按用人单位月平均工资计算;用人单位月平均工资低于终止或解除劳动合同时的当地最低工资标准的,按当地最低工资标准计算。原固定职工月工资高于用人 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;(四)用人单位濒临破产进行法定整顿期间 ...
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包括档案工资、奖金、津贴和补贴(企业自行确定的除外)。职工安置费和有偿解除劳动合同的补偿费计算标准是:凡企业上年职工个人月平工资高于上年市直国有工交企业 比例,量化资产作为一次性安置费用。第十条与企业签订停薪留职协议的职工,或是与企业约定"两不找"的职工,未解除劳动关系前,只要本人在此期间认真履行合同 ...
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遭受事故伤害或者患职业病进行治疗的,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救,并由用人单位在 的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资;(二)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位按照《江西省实施若干规定》支付一次性的工伤 ...
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办理退休手续并进入社保。鼓励企业职工自谋职业。凡协议与单位解除劳动合同的,经本人同意,可与单位解除劳动关系,并按国家的有关规定给予经济补偿。被划 )水管单位实行内部改革,严格资产管理1、水管单位根据不同性质,分别实行人事、劳动、分配等相关制度的改革。事业性质单位:按照精简高效原则,科学设置内部管理机构 ...
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规定,及时办理失业、养老、医疗等各项社会保险手续。非本人原因,2年内不得解除劳动合同。由于接收单位原因导致退役士兵未能按时上岗的,从安置部门开出介绍信的 职业的退役士兵,须由本人向当地退伍安置部门提出书面申请,签订自谋职业补偿协议,并由当地退伍安置部门报同级人民政府审批后,发给《退役士兵自谋职业证书》 ...
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。除法律、法规规定的情形外,企业、事业单位以及其他组织不得变更或者解除其劳动合同。第四章组织制度第二十二条100人以下的企业、事业单位以及 通过建立联合职工代表大会或者区域(行业)职工代表大会制度的形式,审议通过区域(行业)集体合同、工资集体协议草案等涉及职工合法权益的事项。第三十六条企业、事业单位 ...
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经常居所地的,适用共同国籍国法律。 第二十四条夫妻财产关系,当事人可以协议选择适用一方当事人经常居所地法律、国籍国法律或者主要财产所在地法律。当事人没有 居所地没有从事相关经营活动的,适用商品、服务提供地法律。 第四十三条劳动合同,适用劳动者工作地法律;难以确定劳动者工作地的,适用用人单位主营业地法律 ...
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、学位证书、专业技术资格证书等有关材料必须真实、有效。第三十条在职人员需要解除合同或者辞职的,应当提前三十日向所在单位提出书面申请,所在单位应当在收到申请书之 应聘人员经双向选择达成意向后,根据平等自愿、协商一致的原则,依法签订聘用合同或者劳动合同,约定双方的权利和义务。第五章人才流动争议处理第三十四 ...
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纠纷的受理和调解第十九条 人民调解委员会受理调解婚姻、家庭、邻里、合同、赔偿、劳动、土地、草原、水事等民间纠纷。人民调解委员会不得受理调解下列纠纷: 内容,并由双方当事人签字或者盖章的调解协议,具有民事合同性质。当事人应当自觉履行调解协议,不得擅自变更或者解除调解协议。第三十二条 当事人不履行调解协议 ...
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开采第十八条开采矿产资源,必须依法向地质矿产主管部门申请取得采矿权。采矿权可采取协议出让、招标出让等方式取得。地质矿产主管部门应在采矿权出让前,依照有关法律、法规 抵押合同的约定处分抵押财产,并享有优先受偿权。第三十六条抵押合同变更、终止或解除的,抵押双方当事人应当在事实发生之日起10天内,书面报告原 ...
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