。第三条国家机关、事业单位及其工作人员为人事争议案件的当事人。与人事争议处理结果有利害关系的单位和个人,可以作为第三人申请参加仲裁活动,或者由 为准绳。第六条人事争议发生后,当事人应当协商解决;协商不成的,可以向有关主管部门申请调解;协商或调解不成的,可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服 ...
//www.110.com/fagui/law_335985.html-了解详情
要坚持自愿平等原则，在各方当事人自愿平等的基础上进行调解。要坚持尊重当事人诉讼权利的原则，不得因未经调解或者调解不成为由阻止当事人起诉、申请仲裁或行政 (五)建立和完善督查回访机制。各级调解组织对调解成功并形成调解协议的矛盾纠纷，要组织专人对调解结果进行跟踪回访，了解调解协议履行情况， 听取群众对调处 ...
//www.110.com/fagui/law_129031.html-了解详情
的，可以向本单位（或主管部门）人事争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以在规定的期限内向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向人事争议仲裁 违反法律、法规。第三十九条调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁庭成员签名、双方当事人 ...
//www.110.com/fagui/law_330789.html-了解详情
（代表）大会民主选举产生，选举工作由上级工会主持，选举结果报上一级工会组织批准。外商投资企业工会主席的人选，由上级工会与企业有关方面协商推荐。第十三条 职工的投诉，并同企业行政方面进行协商。协商不成的，可支持或协助职工向县级以上人民政府劳动行政主管部门申请调解或仲裁，直至向当地人民法院起诉。第二十二条 ...
//www.110.com/fagui/law_328677.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务