。(四)政府人事行政部门所属的人事考试服务机构和人才交流服务机构可受组织招聘单位的委托,为公开招聘提供服务。第四条公开招聘的基本条件(一)遵纪守法,品行端正 ;考核结束应形成书面材料,提出考核意见。考核工作由事业单位及其主管部门负责。(七)体检。经考核合格的人员,须到县级以上具有相当资质的医疗机构进行 ...
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的档差按以上规定办理。三、经省人事厅复核认定或通过考核取得高级技师、技师资格,并被所在工作单位聘任的工人,未取得学历或专业技术职务的,比照具有中级职称 固定晋升一档职务工资,具体办法如下:一、凡在青工作满二十年的机关、事业单位工作人员,仍按青政28号文件规定,固定晋升一档职务(岗位、技术等级、技术职务 ...
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对依法配备的枪支,必须严格按照《中华人民共和国枪支管理法》的规定进行管理。第八条单位选配要害部门(部位)工作人员,应当严格考察,择优录用。发现 代表大会常务委员会第七次会议决定:批准《武汉市机关、团体、企业、事业单位治安保卫工作条例》,由武汉市人民代表大会常务委员会公布施行。1985年12月20日经 ...
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内部治安保卫条例》有关规定,“三电”企业事业单位要建立健全内部治安保卫机构,配齐配强内部治安保卫人员,完善内部治安保卫工作制度,严格落实责任制,人防、 、各有关部门和“三电”行业系统要切实加强对本辖区、本系统“三电”专项斗争工作情况的检查考核,对成绩突出的予以表彰奖励;对重点地区和重点问题整治不力甚至 ...
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执法检查,加大对“三电”企业事业单位内部治安保卫工作的指导、监督、检查力度。“三电”企业要进一步落实内部治安保卫工作责任制,加强对单位内部人员的教育和对外包 各相关部门和“三电”行业系统,要切实加强对本地、本系统“三电”专项斗争工作情况的检查考核,对成绩突出的予以表彰奖励;对问题突出的予以通报批评,对 ...
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斗争,深入贯彻落实《企业事业单位内部治安保卫条例》(中华人民共和国国务院令第421号),建立健全内部治安保卫机构,配齐配强内部治安保卫人员,有效落实专业巡护 职能部门和电力、电信、广播影视企业事业单位要根据自身职能,研究制定实施本部门、本系统“三电”专项斗争工作方案和检查考核标准,务于8月30日前报市 ...
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采访的内容。7、人事任免及其公示内容以及依照有关规定进行的公务员招考录用和事业工作人员的招聘事项等。8、政府采购项目的有关情况。9、接受企业、牧民、 的,要严肃批评,限期整改;对侵犯群众知情权,损害群众合法得益,造成严重影响的,要追究有关单位和个人的责任。四是政务公开评议制度。定期对政务公开工作开展 ...
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内的国家机关、国有公司(含国有控股公司)、企业、事业单位、人民团体等可能发生职务犯罪的单位。 第五条本条例所称国家工作人员,是指国家机关中从事公务的人员, 年度述职述廉时,应当把本单位预防职务犯罪工作和本人廉洁自律的情况作为接受考核和评议的重要内容。 第十二条预防单位应当建立职务犯罪预警机制,建立健全 ...
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所在单位应及时将其档案移交到同级政府人事部门所属人才交流机构管理。辞职、辞退人员可凭《国家公务员辞职通知书》或《辞退国家公务员通知书》,到同级政府人事部门所属人才 、辞退的国家公务员,两年内到与原机关有隶属关系的国有企业或营利性的事业单位工作的,须经原任免机关批准。其中,国家公务员被辞退后,五年内不得 ...
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。4.加强内保工作。各县区各部门要依照《企业事业单位内部治安保卫条例》等法律法规,指导、督促“三电”企事业单位配齐配强内部治安保卫人员,建立内部治安保卫 、手机短信平台,并按照盗窃破坏“三电”设施违法犯罪奖励办法,奖励有功人员。(五)督导考核,总结表彰1.强化督导。各县区各部门和“三电”行业,要加强 ...
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