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工作又不能安排补休,支付不低于工资百分之二百工资报酬;3.法定休息日安排用工人员工作,支付不低于工资百分之三百工资报酬。(八)严格执行 单位通报工商行政管理部门予以查处取缔;(五)对劳动合同签订、工资支付、工伤保险等社会保险方面违法违规问题依法处理。第八条工商行政管理部门应当会同有关部门 ...
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