办法所称工资集体协商,是指职工方代表和企业方代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平、工资支付办法等事项进行平等协商,在协商一致的 的真实情况和资料的;(三)企业不当变更或者解除职工方代表的劳动合同的;(四)企业方未按规定报送劳动保障行政部门审查工资协议的。第四十四条工资集体协商双方 ...
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应当招用符合保安员条件的人员从事保安服务工作，并与被招用的保安员依法签订劳动合同。保安从业单位及其保安员应当依法参加社会保险。保安从业单位应当根据保安服务岗位 建立落实情况；（六）从事武装守护押运服务的保安服务公司枪支弹药安全管理制度和保管设施建设情况；（七）保安员及其服装、保安服务标志与装备管理情况 ...
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深入企业发放《用人单位职业卫生工作指南》，指导用人单位建立职业卫生工作管理制度。(三)部门联动，形成专项整治合力。各地卫生行政部门积极做好牵头协调和信息沟通 不符合条件的外地务工人员，并与现从事箱包生产的13060名务工人员全部签订了劳动合同。按照有关规定，对死亡、中毒人员及其家属给予了抚恤、赔偿。对 ...
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县（市、区）级公安消防专职队由当地公安消防部门管理，实行24小时执勤制度。社会人力资源单位可开设消防员专业课程，吸引社会青年参加学习，成绩合格的招收为 劳动合同，明确劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动报酬、社会保险、劳动纪律等内容。（四）积极推行职业等级资格制度。将 ...
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和身份证复印件；（三）保安员身份证和资格证复印件；（四）内部保安组织的管理制度复印件。治安保卫重点单位是指关系本市国计民生、国家安全和公共安全的单位。 法律、法规行为的，保安员有权拒绝执行。保安员所属单位不得因此解除与保安员的劳动合同。第二十八条 保安员提供服务时应当按规定统一穿着制式保安员服装、佩带 ...
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、劳动保险及福利待遇第十八条农转工人员执行所在单位的工资、奖励、劳动保险、福利制度。对农转工人员中的专业技术人员，安置单位在安排其工作岗位时，应发挥 提高文化素质和专业技术水平，按时、按质、按量完成生产工作任务；（六）本人违反劳动合同、违反国家政策、法规，给安置单位造成经济损失的，应当根据其后果和责任 ...
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关联法规：国务院部委规章（1）条第十六条保安人员劳动合同期满，经双方同意可续签劳动合同。任何一方解除合同，必须提前一个月通知对方，方可办理解除合同的 十二条保安服务公司和内部保安队(部)，应建立健全与保安业务相适应的用人、工作、执勤、考勤等管理制度。保安服务公司和内部保安队(部)应建立考评、汇报制度， ...
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依据各自的职责，负责对暂住人口的思想教育、法制教育和职业道德教育，建立健全管理制度。第二十四条住宿在居民家中或租赁公私房屋的非从事劳务和经营活动的暂住 劳动等有关部门应当及时处理，依法维护。第三十一条使用暂住人口的单位应当与暂住人口签订劳动合同，为暂住人口提供食宿等基本生活条件，依法保障其获得劳动报酬 ...
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十一条保安服务企业招聘保安人员应当依法签订劳动合同，明确其工作内容、期限、劳动保护和劳动条件、报酬、劳动纪律、合同终止的条件、违约责任等内容。 第 》。 第二十六条公安机关对保安服务企业，保安培训机构和保安人员实行年度审验制度。公安机关审核批准设立保安服务企业、保安培训机构，发放《保安从业人员资格证书 ...
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条保安服务企业聘用保安人员应当依法签订劳动合同，明确其工作内容、期限、劳动保护和劳动条件、报酬、社会保障、劳动纪律、合同终止条件、违约责任等内容。第十三 组织应当接受公安机关和其他有关部门的监督管理。第二十七条公安机关应当建立举报制度，受理对保安服务企业和保安人员的投诉，及时处理在保安服务活动中发生的 ...
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