居住证》，其有效期一般不得超过聘用或劳动合同有效期。第五条 (证件功能)居住证件作为持有人在本市居住的证明。《上海市临时居住证》是办理就业等的凭证。 居住证管理信息系统，由各相关管理部门重新确认。第十五条 (续签)《上海市临时居住证》有效期满后不再续签，持证人应当提供有关材料重新办理。《上海市居住证 ...
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生产、工作需要招用外来人员，应将使用人数、时间报经市劳动部门审查同意后，领取《临时用工许可证》，凭证办理暂住人口登记。第十九条外来个体工商户凭有关经营证件和我市 内容定期进行检查。第三十一条招用暂住人口的单位，应与暂住人口签订劳动合同。劳动合同解除后，暂住人口应离开暂住地。第七章奖励与处罚第三十二条对 ...
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暂住人口的相关管理工作。第六条 各街道办事处(乡、镇)依托综治办成立暂住人口临时管理办公室，负责组织协调本区域内的暂住人口管理工作。各社区设立暂住人口 和社会保障部门应当加强暂住人口的用工管理，建立健全外来人员的劳动合同管理和就业登记制度。计划生育部门应当按照国家有关法律、法规的规定，加强对暂住人口的 ...
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消防机构进行日常的消防工作。第四十八条专职消防队的组建单位应当与消防员签订劳动合同，保障专职消防员享受社会保险和福利待遇。第四十九条单位或者村民委员会、 火灾扑救、应急救援需要，县级以上人民政府组织人员和调集物资支援灭火，必要时可以临时调用车辆、器材和其他物资，任何单位、个人不得拒绝、推诿、拖延。第五 ...
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消防机构进行日常的消防工作。第四十八条专职消防队的组建单位应当与消防员签订劳动合同，保障专职消防员享受社会保险和福利待遇。第四十九条单位或者村民委员会、 火灾扑救、应急救援需要，县级以上人民政府组织人员和调集物资支援灭火，必要时可以临时调用车辆、器材和其他物资，任何单位、个人不得拒绝、推诿、拖延。第五 ...
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守护押运人员枪支使用管理条例》的规定使用器械，并可根据执行任务的需要，设立临时安全隔离区，无关人员不得进入；（六）落实防火、防盗、防爆炸、防破坏等 法律、法规行为的，保安员有权拒绝执行。保安员所属单位不得因此解除与保安员的劳动合同。第二十八条 保安员提供服务时应当按规定统一穿着制式保安员服装、佩带相应 ...
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、检察、司法行政或者治安保卫管理、保安经营管理工作经历，无被刑事处罚、劳动教养、收容教育、强制隔离戒毒或者被开除公职、开除军籍等不良记录；（三 应当招用符合保安员条件的人员从事保安服务工作，并与被招用的保安员依法签订劳动合同。保安从业单位及其保安员应当依法参加社会保险。保安从业单位应当根据保安服务岗位 ...
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从事个体、私营经营活动的，应当事先向经营地的工商行政管理部门申领营业执照或者临时营业执照，并向税务部门办理税务登记，其中依法需要取得许可证明的，还应当办理 维护。第三十二条使用外来人员的单位应当与劳务输出机构签订劳务合同或者与外来人员签订劳动合同，为外来人员提供食宿等基本生活条件，依法保障其获得劳动 ...
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，必须到当地公安部门办理《暂住证》。第九条《暂住证》是流动人口在本市临时居住的合法证明，未取得《暂住证》的，任何单位和个人不得向其出租房屋 单位和个人招用外来务工人员或向流动人口出租房屋提供生产经营场所的，应当签订劳动合同和租赁合同。同时，应向所在地公安部门办理房屋出租治安许可手续，签订治安责任保证书 ...
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申报登记。不得擅自将承租的房屋转租、转借他人。第二十条流动人口不得私自建房或搭临时棚厦，不得居住公用建筑设施及动迁未拆和新建空房。第二十一条单位或个人 安全、计划生育、社会公德等方面的教育培训。第三十二条凡招用流动人口的单位，应与流动人口签订劳动合同，提供必要的工作、生活条件，依法保障其获得劳动报酬、 ...
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