。第十四条社会福利企业要严格遵守《劳动法》及相关法律法规，切实维护残疾人员的合法权益。招用残疾人必须按规定办理招用工手续，签订劳动合同；依法为残疾人员办理 事业，由财政、民政、审计等部门共同监管。第二十二条民政部门按照年检的要求，在组织有关部门对社会福利企业进行年检的同时，不定期对区域内的福利企业进行 ...
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文本及说明之日起15日内,对工资集体协商双方代表资格、工资协议的内容和签订程序等进行审查,向双方送达工资协议书面审查意见。工资协议书面审查意见对工资 与工资集体协商有关的真实情况和资料的;(三)企业不当变更或者解除职工方代表的劳动合同的;(四)企业方未按规定报送劳动保障行政部门审查工资协议的。第四十四 ...
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劳动等有关部门应当及时处理，依法维护。第三十一条使用暂住人口的单位应当与暂住人口签订劳动合同，为暂住人口提供食宿等基本生活条件，依法保障其获得劳动 搞好暂住人口管理工作。机关、社会。太原团体、部队、学校、企事业单位。私营企业以及个体工商户、居(村)民委员会，应配合有关部门做好暂住人口管理工作。”?五、 ...
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职业中毒的重要原因。一些企业主未与劳动者签订劳动合同或合同中未告知存在的职业病危害因素、超时劳动，有的企业和个体作坊使用未成年工从事有毒有害化学品作业 8月，全国专项整治工作第二督查组对案件的查处工作进行了督导，并提出了要求。对时风(集团)公司违反《职业病防治法》的行为，山东省卫生厅依据《职业病防治法 ...
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承包责任制的单位，签订的承包合同，必须有劳动安全卫生的具体措施。用人单位在招收录用劳动合同制工人时，劳动合同中必须有劳动安全卫生方面的具体内容和要求。第三 和未成年工特殊保护、工作时间和休息休假等法律、法规的执行情况。（三）检查企业、事业单位有关生产计划、工程设计、作业规程及安全生产的各项措施。（四） ...
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管理、岗位责任、保安员管理等制度规定；（七）工商行政管理机关核发的企业名称预先核准通知书。受理申请的公安机关应当自收到申请材料之日起15日内 应当招用符合保安员条件的人员从事保安服务工作，并与被招用的保安员依法签订劳动合同。保安从业单位及其保安员应当依法参加社会保险。保安从业单位应当根据保安服务岗位 ...
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十六条 保安培训机构应当按照国家统一规定的保安员培训大纲、保安员国家职业标准的要求，制定培训内容和培训计划，对培训的人员进行法制、专业技术和职业道德培训。 专门从事有偿保安服务，维护服务目标安全的企业。（四）"自行聘用保安员的单位"，是指以本单位名义与保安员签订劳动合同，聘用保安员为本单位提供保安服务 ...
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快速反应、快速受理、快速结案的执法联动体系；加强对用人单位签订劳动合同的监督管理工作，提高劳动合同签订率；督促用工单位，查验流动人口暂住证、婚姻、婚育 服务和管理的整体合力；加强专管员队伍建设。结合合肥实际，按照中央综治委1000?U1的要求，配备流动人口和出租屋专管人员；充分发挥楼栋长在服务管理中的 ...
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劳动保障及计生等部门招聘、培训和考核，实行聘用制，签订劳动合同，社区暂住人口管理服务站负责管理、使用，协助社区民警做好社区暂住人口和出租房屋管理及相关 转租、转借的必须依照公安部《租赁房屋治安管理规定》(部令第24号)的要求，向社区暂住人口管理服务站申报备案；(三)不得擅自改变房屋用途，不得违章搭建， ...
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管理部门，并由前置审批部门和工商行政管理部门按照各自的职责予以查处；对劳动合同签订、工资支付、工伤保险等方面的违法违规问题依法处理。（二）公安部门： 是基层组织及人员的法律素质和依法行政水平，强化各类用工单位特别是个体、私营企业守法诚信、依法用工的意识，增强劳动者特别是农民工、女职工和未成年工依法维护 ...
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