,除法律、法规、规章规定的情形外,企业不得与职工方代表解除劳动合同。职工方代表履行代表职责期间劳动合同期满的,劳动合同期限自动延长至其任期届满之日;职工 处理工资集体协商争议,应当在受理之日起30日内作出处理决定。争议复杂需要延期的,可以延长15日作出处理决定,并向争议双方书面说明延期理由。第四十二条 ...
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改为“对用人单位和个人如违反本条例或违反所签订的劳动合同时，有权提出解除劳动合同。但未解除劳动合同前，不得擅自离开岗位”。（七）项内容改为“ 每个中毒、重伤或死亡的劳动者罚款１００００元以下的标准处罚；情节严重的，提请同级人民政府决定停产整顿。用人单位对发生的急性中毒或伤亡事故隐瞒、拖延不报或谎报的， ...
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规定进行企业生产经营决策、重大项目安排、大额资金运作等事项的；（二）违反规定决定企业重组改制、兼并破产、产权交易、资产评估、资产核销等事项的；（三） （一）通报批评、引咎辞职、解除劳动合同。（二）构成违纪的，按照有关规定追究有关人员的党政纪责任。（三）因滥用职权、玩忽职守，造成企业国有资产损失的，应负 ...
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七条 保安服务企业、自行聘用保安员的单位和客户单位指令保安员从事违反法律、法规行为的，保安员有权拒绝执行。保安员所属单位不得因此解除与保安员的劳动合同。第二十 、保安培训机构以欺骗等不正当手段取得许可证的，应当将核查材料报送作出许可决定的省公安机关并提出撤销许可证的建议。 第八章法律责任 第四十三条 ...
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社会治安综合治理的决定》和有关法律法规，结合本省实际，制定本条例。关联法规：全国人大法律（1）条第二条 本省行政区域内的国家机关、团体、企业事业单位和 予监外执行、假释、剥夺政治权利人员的管理，以及对有轻微违法犯罪人员和刑满释放、解除劳动教养人员的帮教工作；（五）向乡（镇）人民政府、街道办事处反映村民 ...
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意见报省人民政府公安机关。省人民政府公安机关应当自收到审核意见之日起15日内作出决定，对符合条件的，核发从事武装守护押运业务的保安服务许可证或者在已有的保安 或者客户单位的违法指令。保安从业单位不得因保安员不执行违法指令而解除与保安员的劳动合同，降低其劳动报酬和其他待遇，停缴、少缴依法应当为其缴纳的 ...
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村或队建制，农业户口全部转为非农业户口的，原村或队中正在劳动教养或服有期徒刑人员，解除劳动教养或刑满释放回原籍入城镇户口的，执行城镇待业人员的有关规定。 文化素质和专业技术水平，按时、按质、按量完成生产工作任务；（六）本人违反劳动合同、违反国家政策、法规，给安置单位造成经济损失的，应当根据其后果和责任 ...
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各自的职责，分别做好暂住人口的管理工作。在本市的机关、团体、部队、学校、企业事业单位(以下简称单位)和街道办事处、镇(乡)人民政府以及居(村)民委员会，要配合暂住人口 定期进行检查。第三十一条招用暂住人口的单位，应与暂住人口签订劳动合同。劳动合同解除后，暂住人口应离开暂住地。第七章奖励与处罚第三十二条 ...
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和社会保障部门应当加强暂住人口的用工管理，建立健全外来人员的劳动合同管理和就业登记制度。计划生育部门应当按照国家有关法律、法规的规定，加强对暂住人口 委托负责办理房屋租赁登记备案手续。房屋出租人应自房屋租赁关系确立、变更、解除之日起次日内向所在社区暂住人口管理服务站登记备案，社区暂住人口管理服务站应 ...
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缴纳社会保险费的。2.外地来青注册的各类企业,符合以下条件之一,允许本企业距法定退休年龄15年以上、签订5年劳动合同、在技术或管理岗位工作满3年以上 落户。(5)原系我市户口的在外地上学人员、退学人员、境外人员、劳改释放及解除劳教(少管)人员,可回原户籍地落户。二、办理程序(一)明确落户责任公安机关是 ...
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