人员的数量、来源、招用渠道等；（三）劳动保障法律法规的执行情况，包括劳动合同签订、工资支付、社会保险、工作时间、生产安全、职业卫生、女职工和未成年工 予以取缔或关闭。（六）卫生部门：查处用人单位违反职业健康监护有关规定的行为。配合劳动保障部门坚决惩处非法雇佣未成年工从事存在职业病危害作业的行为，对违反 ...
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单位和个人违反本条例或违反所签订的劳动合同时，有权提出解除劳动合同。但未解除劳动合同前，不得擅自离开岗位。（七）法律、法规规定的其他权利和义务。第十 工作时间三十六小时的，应给予警告，责令其改正，并按每名劳动者每超过工作时间一小时罚款１００元以下的标准处罚”。五十八、新增加“第五十条用人单位违反规定 ...
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招用人员的数量、来源、招用渠道等； (三)执行劳动保障法律法规的情况。包括合同签订、工资支付、社会保险、工作时间、生产安全、职业卫生、女职工和未成年 非法用工及违法使用童工案件及时进行调查，依法作出行政处理或处罚，对劳动合同签订、工资支付、工伤保险等社会保险方面的违法违规问题进行依法处理； (二)工商 ...
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、《外来人员就业证》审核办理制度，并根据流动人口从事不同行业的情况，按有关规定办理许可证。对流动人口中的育龄人员实行办理、查验《计划生育证明》和《审核证 四条单位和个人招用外来务工人员或向流动人口出租房屋提供生产经营场所的，应当签订劳动合同和租赁合同。同时，应向所在地公安部门办理房屋出租治安许可手续， ...
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，填写外来人口登记表，并报所在地外来人口管理机构备案；(二)与承租人签订租赁合同，在规定时间领其办理有关手续；(三)如实申报出租房屋数量和居住外来人员数量 ，由市计划生育委员会负责落实到县、区政府和企事业单位的计划生育管理部门，公安、劳动、工商等行政部门和有关企业、事业单位，要积极予以配合。第二十九条 ...
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》。第十七条单位或个人将房屋出租给流动人口的，应承担下列责任：(一)应在规定时间内带领招住的流动人口到暂住地申报登记或办理《暂住证》；(二)对承租人的姓名 ，应与流动人口签订劳动合同，提供必要的工作、生活条件，依法保障其获得劳动报酬、医疗和休息的权益。第三十三条流动人口申办有关证照，凡符合规定条件的， ...
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业务培训，取得广州市公安局保安管理委员会统一印制的《广州市保安员上岗证》。第十六条招聘保安人员，以签订临时工劳动合同形式录用，明确双方的权利、义务、 、县级市公安机关保安管理委员会备案。保安员的工资福利待遇，应高于本市劳动部门规定的最低工资标准。招用外来劳动力做保安员的，应到区、县级以上劳动部门办理 ...
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服务合同的形式，约定服务责任区域、服务项目、服务质量与要求、服务时间、服务收费以及各自的权利与义务和违约责任等条款。第六条 社会公共安全服务组织提供安全 机构统一制发。第十条 社会公共安全服务组织按照《劳动法》的有关规定，与聘用的社会公共安全员签订劳动合同。对连续5年被考核确定为合格或连续3年被考核 ...
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、法规,结合本市实际,制定本办法。第二条本市行政区域内的企业开展工资集体协商,签订工资集体协议(以下简称工资协议),适用本办法。第三条本办法所称工资集体 的真实情况和资料的;(三)企业不当变更或者解除职工方代表的劳动合同的;(四)企业方未按规定报送劳动保障行政部门审查工资协议的。第四十四条工资集体协商 ...
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浓度高，作业人员未配备个人职业病防护用品，有的甚至让作业人员吃、住、工作在同一房间，长时间接触高浓度的有毒气体，导致急、慢性中毒甚至死亡。劳动 名不符合条件的外地务工人员，并与现从事箱包生产的13060名务工人员全部签订了劳动合同。按照有关规定，对死亡、中毒人员及其家属给予了抚恤、赔偿。对涉案人员依法 ...
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